Три основные обязанности работника, закрепленные в трудовом кодексе рф. примеры...

Три основные обязанности работника, закрепленные в трудовом кодексе рф. примеры

 

1. Соблюдение трудовой дисциплины.

Работник обязан является на свое рабочее место в строго указанное время.

2. Бережное отношение к производственному имуществу

Работник обязан бережно относится к своему рабочему месту.

3 соблюдение техники безопасности.

Работник обязан соблюдать правила техники безопасности во избежания последствий.

1)Работник должен добросовестно выполнять свои обязанности. 2)Бережно относится к имуществу. 3)Соблюдать трудовую дисциплину. 4)Выполнять установленные нормы труда.

 

Назовите и ПРОИЛЮСТРИРУЙТЕ примерами любые три основные обязанности работника, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

 

ПроиЛЛюстрируйте.

1) приходить вовремя на работу

2) соблюдать правила выполнять свои функциональные обязанности

3) соблюдать правила охраны труда и безопасности

1. Соблюдать трудовую дисциплину

2. Бережно относится к имуществу работодателя

3. Добросовестно выполнять обязанности, возлагаемые трудовым договором

 

Назовите и проилюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника закрепленные трудовым кодексом рф

 

В России согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (если в трудовом договоре написано, что гражданин К. обязан предоставлять еженедельный отчет о проделаной работе, а он этого не делает, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (приходить на работу в строго определенное время, не опоздывая, и не уходить с работы раньше окончания рабочего дня); выполнять установленные нормы труда (если по трудовому договору положено производить на заводе 8 деталей в день, то производство 6 деталей является нарушением); соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

 

назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закрепленные трудовым кодексом РФ

 

В трудовом кодексе в статье 21, главе второй, указаны права и обязанности.
Среди них есть следующие обязанности
"... добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;br />
соблюдать правила внутреннего трудового распорядк

 

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, закрепленные Трудовым кодексом РФ. Пожалуйста с примерами )))) очень надо

 

1соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2соблюдать трудовую дисциплину.

3выполнять установленные нормы труда.

 

1)В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику? 2)Гражданин К. , окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

 

1) Я считаю, что меру присечения можно было сделать и меньше. Во-первых работник опоздал всего один раз и это действие не было систематическим. Во-втрых он явился на работу в скором времени.

2) Думаю причиной отказа могли быть именно то, что гражданин сменил 5 предприятий. Причины могли быть разными, но если он так часто менял работу, значит с его стороны были выявлены какие-либо нарушения.

Администратор не имеет право не принимать работника на свободное место, так как это решение пренадлежит начальству предприятия.

 

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор работником может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего для. Выскажите свое мнение, почему к работнику, который, опоздав все же явился на на свое рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику.

 

Это происходит не на всех предприятиях. Это бывает чаще в фирмах где хорошо платят или у них тякучка. В нормальном предприятии с каждым человеком может случиться (опоздание, пробка, и т. д. ) но как говориться все мы люди. И многие это понимают. Но некоторые злоупотребляют этим. Сейчас у многих директоров свои законы и кодексы. Куда попадешь

 

1. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

2. Гражданин К. , окончивший школу, искал привлекательную для себя рабоиу, сменил за два года пять предприятий и, наконец, нашел объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.

Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

 

Ответ на вопрос 2. Причиной отказа могло быть то что он не работал не выполнял свои обязаности. Может воровал вещи или брехал участвовал в заговорах. Отбывал сроки наа зоне. Администратор имел право не принимать работника на свободное место так как при оформлении на работу нужно администратору понравится как внешним видом так и умениями.

ответ на второй.

да работодатель оставляет за собой право принимать или отказыть в приеме на работу тому или иному гражданину.

Для этого и граждане пиходят на собеседования.

Если ему нужен внешне опрятный человек, а ты прийдешь не опрятным грязным и тд он откажет.

А по поводу записей у нас работодатели даже при многочисленных записях в трудовой книжке увольнение по собственному желанию может его насторожить. тк частая смена работы вызывает подозрение и недоверие.

ответ на первый если вы опаздали на 4 часа и более тогда применяется.

а за опоздание у каждой фирмы наказания разные. от штрафа до увольнения.

смотрите трудовой договор с работо дателем.

 

Назовите и приведите примеры трех любых обязанностей работника, описанные в трудовом кодексе рф

 

Работник обязан:
1) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2) Соблюдать трудовую дисциплину;

3) Выполнять установленные нормы труда;

4) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Список не полный.

Вовремя появляться на рабочем месте, не находиться в алкогольном или наркотическом опьянении.