Зачем при поступлении на работу необходимы перечисленные документы? Трудовой кодекс РФ статья № 65...

Зачем при поступлении на работу необходимы перечисленные документы? Трудовой кодекс РФ статья № 65

 

Работодатель должен знать кого он берет на работу. для этого нужен документ уд. личность. тр. книжка-чтобы провести его через налоговую. унзать по какой статье был уволен человек.
и. т. д

Нужно иметь пасспорт чтоб знать вашу личность, страховой полис чтоб заподнить мед карту и трудовая книжка чтоб знади где вы раньше работали и почему вас уволилили. Документы-дипломы, для подтверждения вашей квалификации как работника

 

Паспорт для подтверждения

личности. Страховой полис для заполнения мед. карты.

Трудовая книжка для списка ваших мест работы.

Документ о квалификации/дипломы и т. д. для подтверждения вашей квалификации как работника. Является одним из главных требований при приёме на работу, где требуется специальное знание своего дела (экономист, кастелянша и др. )

 

Необходимые документы:
1. Паспорт или иной д-т, удостоверяющий личность - работа выполняется лично, значит необходимо идентифицировать будущего сотрудника
2. Трудовая книжка - в этом документе ведется история работы, достижения, он необходим для исчисления стажа работы
3. СНИЛС - этот документ, необходим для начисления пенсии
4. Документы воинского учета - ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете
5. Документ об образовании - в некоторых областях без специальных знаний не обойтись
6. Справка о судимости - в некоторых профессиях недопустимо участие судимых личностей

 

Миьппппррмрпм-ээпи -и- эо- э

Паспорт - для регистрации личности, т. к. вы будете нести ответственность материальную.
Свидет. пенсионное - для отчисления на вашу старость. (вы не знали, но мы сами копим. ..).
Воинский учёт - служба в армии в РФ обязательна, поэтому военнообязанные регистрируются в военкомате.
Ну а диплом, это совсем всё просто. .. Это ж тогда любой дурак в больницу придёт и скажет, что он врач. И что, ему надо поверить на слово?

 

Трудовой договор нужен, для того чтобы все было официально заверено работодателем ( прописание графика работы, зар. плата, и. т. д) без договора работник будет работать не официально ( с одной стороны ему выгодно, он не платит налогов, но пенсия у него будет маленькая, т. к. не будет в трудовой указан стаж)