Что такое трудовой кодекс?...

Что такое трудовой кодекс?

 

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др. ).

 

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др. ).

 

1) Конвенция о правах ребёнка 2) Конституция РФ 3) Конституционный закон "О референдуме" 4) Трудовой кодекс РФ 6) Указ президента России "Об отдельных специальных экономических мерах, применяемых для безопасности РФ" 7) Постановление правительства Российской Федерации "О внесении изменений в положение о гражданской обороне в Российской Федерации" 8) Конституция Татарстан 9) Закон об образовании Калининградской области 10) Указ губернатора Калининградской области "О награждении медалью за заслуги перед Калининградской областью" 11) Устав МАОУ СОШ №46 г. Калининград с УИОП

 

Согласно ТК РФ выбор дисциплинарного наказания определяется работодателем исходя из тяжести проступка. Поэтому если работник опоздал на 15 минут, но ничего серьезного не произошло, то можно отделаться замечанием, если за эти 15 минут произошло какое-то существенное событие, то можно получить и выговор. И только при опоздании больше чем на 4 часа можно рассчитывать на увольнение.
Так где Вы увидели равнозначность дисциплинарных взысканий? Опаздываешь менее чем на 4 часа - уволить не могут.