Решите задачу. Гражданин Рогожин был принят на работу в ООО «Дол» по срочному трудовому договору на 5 месяцев. Через 4 месяца работодатель предупредил Рогожина о прекращении...

Решите задачу.
Гражданин Рогожин был принят на работу в ООО «Дол» по срочному
трудовому договору на 5 месяцев. Через 4 месяца работодатель предупредил
Рогожина о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия. Через две недели после этого Рогожин заболел и на дату истечения
трудового договора оказался временно нетрудоспособным. Несмотря на это,
работодатель уволил Рогожина в связи с истечением срока действия трудового
договора. Рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнять
работника в период временной нетрудоспособности.
Правомерно ли действие работодателя?

 

Действия работодателя были правомерны, так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя. Работника, нанятого по срочному договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном, согласно статье 81 ч. 6. ТК РФ. Также работодатель не обязан выплачивать больничный, так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев (пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 номер 255-ФЗ)

Действия работодателя были правомерны, так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя. Работника, нанятого по срочному договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном, согласно статье 81 ч. 6. ТК РФ. Также работодатель не обязан выплачивать больничный, так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев (пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 номер 255-ФЗ)

 

Гражданин Рогожин был принят на работу в ООО «Дол» по срочномутрудовому договору на 5 месяцев. Через 4 месяца работодатель предупредилРогожина о прекращении трудового договора в связи с истечением срока егодействия. Через две недели после этого Рогожин заболел и на дату истечениятрудового договора оказался временно нетрудоспособным. Несмотря на это, работодатель уволил Рогожина в связи с истечением срока действия трудовогодоговора. Рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнятьработника в период временной нетрудоспособности. Правомерно ли действие работодателя? Обоснуйте свой ответ, используя ссылки на действующее законодательство.

 

Действия работодателя были правомерны, так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя. Работника, нанятого по срочному договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном, согласно статье 81 ч. 6. ТК РФ. Также работодатель не обязан выплачивать больничный, так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев (пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 номер 255-ФЗ)

 

! Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника. И почему?
1)
Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия и по сокращению штатов.
2) Работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.

 

4. Нельзя уволить работника который находится на больничном, по инициативе работодателя. Только есть происходит ликвидация организации.

 

В каких случаях заключение срочного трудового договора наиболее выгодно: а)работнику, б)работодателю?

 

Работнику-когда ему срочно требуется работа, чтобы получить денежные средства.

Работодателю когда ему срочно требуется работник, для работы на производстве.

В таких условиях может выиграть одна или другая сторона: ели работодателю требуется работник то рабочий может договориться о соответствующей зарплате. А если работник ищет работу то работодатель может немного понизить зарплату. Думаю так.

 

Гражданка К. подала заявление в котором просит освободить ее от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для расторжения трудового договора: а) её собственное желание; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, т. к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, т. к. гражданка К. беременна; д) переход на другую работу. Свой ответ поясните.

 

Основаниями для расторжения трудового договора гражданкой являются:
а) её собственное желание (ст. 80 Трудового Кодекса РФ).
д) переход на другую работу (это возможно при взаимном согласии сторон).
Основаниями не являются:
б) отказ директора выплачивать ей премии (т. к. премия - это необязательное поощрение).
в) её желание пойти на пенсию, т. к. ей исполнилось 50 лет и она устала работать (т. к. пенсионный возраст у женщин в РФ начинается с 55 лет).
г) просьба начальника написать это заявление, т. к. гражданка К. беременна (т. к. в случае беременности договор может расторгнуть только сама работница).

 

Вид трудового договора: 1. Договор на неопределенный срок 2) срочный трудовой договор (надо написать недостатки и преимущес

 

Договор на неопределенный срок подразумевает долгие и более доверительные отношения с начальством, также работника не могут уволить бес веских оснований. Но постоянно нужно заботиться о повышении.

А срочный договор заключается лишь на определенный срок, там, конечно, с начальством не сдружишься сильно, и уволить могут по истечению нужного срока, зато если срочно нужна работа или деньги - можно заключить именно этот вид договора.

для работника лучше на неопределенный срок, ибо начальник не имеет права уволить его без веских причин

срочный же, это как на испытательный срок, то есть для работника этот договор не очень выгоден

 

Преимущества и недостатки договора на неопределенный срок и срочного трудового договора

 

Вы увольняетесь по истечении срока без всяких отработок и компенсаций (удобно работодателю для сезонных работ), по бессрочному, если захотите уйти, то должны отработать, если Вас увольняют, должны предупредить за месяц и выплатить выходное пособие в соответствии со статьей увольнения.
Что из этого можно считать недостатками, а что преимуществами - дело сугубо субъективное,

Но попробую написать)

Преиущества- то что вы можете доверять друг другу, недостаток- срок может на долгое время затянуться, они могут просто забыть про договор или прочее.

 

Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.

 

1. По соглашению обеих сторон

2. По заявлению работника

3. По инициативе администрации

1--прекращение деятельности работодателя: фирма Н. прекратила свою деятельность в следствие чего все работники были уволены

2-- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: бухой припёрся и сломал что-нибудь

3--нарушение работодателем своих обязанностей: фирма Z. Не выплачивала зарплату работникам в течение трёх месяцев

 

Со слесарем Сидоровым был заключён трудовой договор сроком на три года.
По истечении двух лет Сидоров решил уволиться, о чём уведомил
работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в
прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока
действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на
предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Свой ответ обоснуйте.
Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые
правоотношения в РФ.

 

Отказ не правомерен. Т. к. работник может уволится в любое время со дня заключения договора, если подтвердил это в письменном виде. Принципы на которых основываются Трудовые правоотношения РФ:
1. Обоюдное согласие сторон.
2. Ознакомление с условиями работы, заключеными в трудновом договоре (местом, датой начала и тп)

правомерен. так как в трудовом договоре чётко указан срок в 3 года. Другие принципы:

заключается в письменной форме

заключается с взаимного согласия сторон