Трудовой контракт это...

Трудовой контракт это

 

Трудовой контракт это документ между работодателем и работником, в котором прописаны условия работы.

Трудовой контракт, по другому друдовой договор
Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

 

Поясните особенности правового регулирования трудовых правоотношений. Что следует учесть, заключая трудовой контракт?

 

Трудовые правоотношения на территории Российской Федерации в основной части регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора с юридическим лицом/индивидуальным предпринимателем/физическим лицом, гражданин должен внимательно ознакомиться с положениями предлагаемого ему текста трудового контракта, а также убедиться в добросовестности будущего работодателя. При заключении трудового договора в случаее отсутствия возраста совершеннолетия необходимо знать возраст вступления в трудовые отеошения в качестве работника, а также дополнительные условия для несовершеннолетних (обязательный медицинский осмотр).

 

Верны ли следующие суждения об имущественных правах супругов?
А. Всё имущество, находящееся в семье, является совместным.
Б. Брачный контракт определяет, кто является главой семьи.
а) верно только А
б) верно только Б
в) верны оба суждения
г) оба суждения неверны
Главным документом, регулирующим отношения в сфере образования, является
а) Конституция РФ
б) Закон РФ «О стандартизации»
в) Закон РФ «Об образовании»
г) Гражданский кодекс РФ
Что не является необходимым условием заключения трудового договора?
а) характеристика условий труда
б) права и обязанности работодателя
в) семейное положение
г) условия оплаты труда
Правонарушение, посягающее на установленный законом общественный порядок, называется
а) преступным замыслом
б) дисциплинарным проступком
в) гражданским проступком
г) административным проступком
Уголовная ответственность предусматривается за
а) переход улицы в неположенном месте
б) нарушение авторских прав
в) угон автомобиля
г) пребывание на рабочем месте в нетрезвом виде
Преступлением против общественной безопасности является
а) причинение вреда здоровью
б) незаконное изготовление оружия
в) умышленное повреждение имущества
г) уклонение от прохождения военной службы
В соответствии с нормами Семейного кодекса РФ брак не допускается
а) между молодым человеком и подругой его матери
б) между двоюродными братьями и сестрами
в) между лицами со значительной разницей в возрасте
г) между усыновлённым и усыновителем
Верны ли следующие суждения об обязанностях родителей?
А. Родители обязаны обеспечить образование своих детей.
Б. Родители обязаны выполнять все пожелания и запросы своих детей.
а) верно только А
б) верно только Б
в) верны оба суждения
г) оба суждения неверны
Руководитель почтового отделения издал приказ о приёме на работу гражданки Б. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что гражданка Б. является несовершеннолетней?
а) трудовой договор заключается в письменной форме
б) в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха
в) трудовой договор заключается в двух экземплярах
г) в трудовом договоре отсутствует условие об испытании работника
К особенностям административных правоотношений не относится
а) равенство сторон, их юридическая независимость друг от друга
б) связь обязанностей и прав сторон с государственным управлением
в) возникновение чаще всего по инициативе одной из сторон
г) ответственность в случае нарушения правовой нормы перед государством
Верны ли следующие суждения о видах административных взысканий?
А. К видам административных взысканий относится дисквалификация.
Б. К видам административных взысканий относится предупреждение.
а) верно только А
б) верно только Б
в) верны оба суждения
г) оба суждения неверны
Двенадцати летний Валерий неоднократно повреждал памятники истории и культуры. Укажите правовое последствие действий Валерия
а) Валерий будет отвечать за свои действия только после достижения 16 лет
б) У Валерия будет конфисковано имущество
в) Валерий не подлежит уголовной ответственности
г) Валерий будет нести административную ответственность
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется
а) только по истечении 6 месяцев с начала трудовой деятельности
б) только в летний период
в) только в зимний период
г) в любое удобное для подростка время
Брачный договор
а) является законным при наличии подписи только одного супруга
б) должен быть заключен не позднее даты регистрации брака
в) может содержать ограничения в передвижении супруга
г) может предусмотреть отказ одного из супругов от имущества, нажитого в браке
Какое из данных обстоятельств не исключает преступности деяния?
а) соучастие
б) крайняя необходимость
в) обоснованный риск
г) психическое или физическое принуждение

 

А, в, в, в, в, б, г, в, б, а, бг, б, г, г
Ответы написаны по порядку, на счёт правильности 50 на 50... если что прости за ошибки заранее

 

Для чего между работником и работодателем заключается трудовой договор/контракт? Почему важно при поступлении на работу внимательно ознакомиться с данным документом?

 

Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работникуТрудовой договор и трудовая книжкаВажно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка – неразлучны. Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки! В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу). Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую. Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым (что далеко не одно и то же, т. к. по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий), либо он врёт и не намерен заключать с вами договор. Что трудовой договор даёт работнику
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти: Получение заработной платы не реже чем раз в полмесяца
(Глава 21, статья 136 ТК РФ)Оплачиваемые ежегодные отпуска
(Глава 19, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ)Оплачиваемые больничные
(Глава 28, статья 183 ТК РФ)Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере
(Глава 21, статья 152 ТК РФ)Оплата труда в выходные и праздничные дни в двойном размере
(Глава 21, статья 153 ТК РФ)Работа в условиях соответствующих требованиям охраны труда
(Глава 34, статья 219 ТК РФ)Компенсации в случае сокращения работника
(Глава 27, статьи 178, 180 ТК РФ)Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(Глава 26, статьи 173, 174, 177 ТК РФ)Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком
(Глава 41, статьи 255, 256 ТК РФ)Возмещение расходов на служебные командировки
(Глава 24, статьи 166, 167, 168 ТК РФ)Своевременный и полный расчёт при увольнении
(Глава 21, статья 140 ТК РФ)Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику
(Глава 38, статья 236 ТК РФ)Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения
(Глава 38, статья 234 ТК РФ)Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника
(Глава 38, статья 235 ТК РФ)Возмещение морального вреда, причинённого работнику
(Глава 38, статья 237 ТК РФ)Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству! Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными! Как видите, ТК даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным. Работа без оформления трудового договора, минусы и последствияСогласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя. Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем. У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам. Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствияЖелая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по минимальной зарплате. С вами заключается трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата (например: 10000 рублей). Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав.

 

1. Обьясни смысл положения о том, что защита Отечества-это долги обязаность гажданина

2. Почем в наше время нужна регулярная армия? Как меняетс армия в наше время?

3. ЖВ чём состоит обязательная подготовка к военной службеи добравольная подготовка к ней?

4. В чём отличается военная служба по призу, от венноой службы по контракту?

5. Что ткое военная служба?

6. Какоы основные обязанности военнослужищего?

7. Как готвит себя к выполнению воинского долга?

 

1. Отечество - это Родина. А Родиной мы называем место, которым мы дорожим, которое мы любим. Человек рождается, чтобы жить, и главное место в его жизни занимает семья, работа, служение Отечеству. Родная мать, дом, где ты родился и вырос, друзья детства, любимые книги, природа – такие простые, истинные человеческие ценности становятся основой настоящей любви к Родине. И, разумеется, каждый хочет это защищать. Защищать то, что ему дорого.
2. Лучшим ответом будет список стран и вооруженных группировок, с которыми в настоящее время или в перспективе наиболее вероятно возникновение вооруженных конфликтов. Ведь только под надежной защитой страна сможет дышать свободно.
3. В добровольной военной подготовке учащихся её организаторы руководствуются подзаконными нормативно-правовым­и актами, насколько я знаю.
В армию отправляются мужчины после окончания института. Однако, имеется ряд исключений, согласно которым тот или иной человек способен от этого дела "откосить". Например, инвалидность или другие признаки, по причине которых он не может нести военную службу.

4. Военнослужащий по контракту тот же военнослужащий, только получающий за свою службу деньги, а во всем остальном так же подчиняющийся общевоинским уставам, приказам, стоящий на довольствии, имеющий знаки отличия, и тд. и тп. Кроме того, по истечении срока контракта он может спокойно уйти, а по призыву никто его не отпустит. Ну, будем оптимистами - по призыву человек служит, скажем так, по зову сердца, из-за любви к Родине.
5. Военная служба — в РФ вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства. Таким гражданам присваиваются воинские звания.
6. Военнослужащий обязан:
- быть верным Военной присяге, защищать Российскую Федерацию, выполнять воинский долг;
- строго соблюдать Конституцию и законы Российской Федерации, выполнять требования воинских уставов;
- постоянно овладевать военными профессиональными знаниями;
- знать и содержать в постоянной готовности к применению вверенные ему вооружение и военную технику, беречь военное имущество;
- быть честным, дисциплинированным;­
- беспрекословно повиноваться командирам (начальникам) и защищать их в бою;
- выручать товарищей из опасности;
- соблюдать правила воинской вежливости, поведения и выполнения воинского приветствия, всегда быть по форме, чисто и аккуратно одетым;
- быть бдительным, строго хранить военную и государственную тайну.

 

Помогите написать сочинение -рассуждение на тему "Нужны ли Родине солдаты" Примерный план: 1)высказать свою точку зрения по данному вопросу 2)какую роль играет армия 3)отношение современных подростков к службе 4) рассмотреть позиции гос-ва по формированию и укреплению армии 5)ваше отношение к службе по контракту и по призыву 6)общий вывод я понимаю что тут надо высказывать лично моё мнение, но у меня нет никаких соображений по этому поводу ( помогите )

 

Я думаю что солдаты нужны Родине потому что когда знаешь что тебя защищают у тебя будет все хорошо, Армия играет важную роль в становлении и воспитании человека, отношения современных подростков к службе прохладное потому что должным лбразом не воспитали в молодеже патриотизм, Государства будет вести все для того чтобы укрепить армию потому что безопасность народа стоит на передних планах, наверно по призыву потому что так ведется отбор который своцственен нам, по конторакту если это желание двух сорон то можно, Я думаю что в армию надо идти если ты патриот свой Родины

 

Подскажите пожалуйста

Объект трудовой деятельности-это

Средства познавательной деятельности-это

результат трудовой деятельности-это

 

Объектом трудовой деятельности называется то, на что данная деятельность будет направлена.

Средства познавательной деятельности-это то что необходимо использовать для достижения поставленной цели.

результат трудовой деятельности-это то что достигнуто в процессе трудовой деятельности.

 

Подскажите пожалуйста
Что является Объектом трудовой деятельности (пример)
Средством познавательной деятельности (пример)
результатом трудовой деятельности (пример)

 

1)Работа (Например человек работает шахтёром)

2)Учитель (Или же ученик)

3)Робот (сконструированный с помощью человека) и работающий на него. К примеру Машины с автоконвеера сделаны с помощью роботов. ..

 

Приведите примеры творчества в трудовой, духовной и политической деятельности. Что общего и каковы различия этих актов творческой деятельности?

 

Трудовая - повар Александ Степанович решил проявить творчество в своей работе, создал новое блюдо.

Духовная - поэт Пётр создал новое произведение, которое стало основой популярной песни.

Политическая - Степан Михайлович перед выборами открыл собственный форум, в котором лично отвечал на вопросы интернет пользователей.

Общего: творчество направленно на нечто новое, оно позволяет человеку саморелезоваться и остигнуть определённых целей, проявить себя как творческую личность.

Различия: разные сферы и разные цели творческой деятельности