Гражданин К. , окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда админис...

Гражданин К. , окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

 

Имел.
Его могли не устраивать знания и навыки, умения гражданина К. Может быть что-то не устраивало личное, например возраст или внешность ( бред конечно)

 

Администратор имел полное право его не брать. Причина отказа нестабильность работника и частая смена работа. Большая текучесть кадров, плохо влияет на предприятия, поэтому, чтобы не рисковать, что работник уйдет, ему проще не брать его.
Первые недели уходят на обучения, затрачееык силы
Когда работника обучают, у него уже идет зарплата. В итоге лишние затраты

 

Причина отказа очевидна: гражданин К. –«бегунок», не задерживается ни на одной работе. Либо он не подходит работодателям, либо он, как сотрудник, очень предвзято относится к занимаемой должности, т. е. его все время что-то не устраивает. Такие сотрудники никому не нужны, работодатели их не рассматривают. Именно поэтому администратор отказался принять гражданина К. на работу, и он имел на это полное право.

 

Если гражданин К пошел устраиваться на работу, которая требует диплома о высшем образовании или хотя бы опыт, которого у него нет, то прав

 

Да, имел. По скольку любой работодатель ищет сотрудника, который будет работать на предприятие долгое время, а конкретно этот человек сменил множество работ, и кто даёт гарантию на то, что он не уйдёт снова. А как правило работодатели ищут выгоду во всём, и такой работник её не принесёт.

 

Возможные причины: отсутствие высшего/специального образования, отсутствие опыта работы в данной сфере.
Да, работодатель иметь право отказать на конкурсной основе.