Прокомментируйте пожалуйста ситуацию с точки зрения соответствия их нормам трудового права. Работник Р подал 10 октября заявление о расторжении трудового договора с 15 октяб...

Прокомментируйте пожалуйста ситуацию с точки зрения соответствия их нормам трудового права.
Работник Р подал 10 октября заявление о расторжении трудового договора с 15 октября. 15 октября согласно заявлению он не вышел на работу и потребовал произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку. В трудовой книжке была сделана запись об увольнении работника на основании прогула.

 

С точки зрения норм трудового права работодатель поступил неправильно. По той причине, что работник уже уволился и 15 числа у него были все основания для того, чтобы не выходить на работу.

 

В общем, дело так обстоит: 1) работник должен был подать заявление ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до увольнения ( предупреждения работодателя за 2 недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых правоотношений обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и пр. ), а так же в случаях установленного нарушения работодателем законодательства о труде) До истечения этого срока работник имеет право отозвать заявление назад, увольнение в таком случае не производится.
2) В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать его документы и произвести расчет

 

На моё мнение эта ситуация прошла по закону и ничего странного здесь нет, т. к. в трудовом кодексе РСФСР и правда есть такой закон о выдаче трудовой книжке после пяти дневной работы. Но если бы руководители были добросовестными и вошли бы в положение К, то К мог бы закончить хотя бы пяти дневку и получить книжку. Но в данном случае скорей всего руководители посчитали, что им не нужен такой сотрудник, который болеет по 2 недели, и решили освободить его от работы с помощью увольнения.