Какова роль коллективного договора во взаимоотношениях работодателя и работника? Чем он отличается от трудового договора? Приведите конкретные примеры....

Какова роль коллективного договора во взаимоотношениях работодателя и работника? Чем он отличается от трудового договора? Приведите конкретные примеры.

 

В коллективном договоре упоминается зарплата работника получаемая от работодателя, всякие доплаты, вознаграждения, рабочее время, отдых, время обеда то есть работодатель сам устанавливает этот договор с работником, и они могут быть изменены путём собрания работников и работодателя или с помощью жалобу. А трудовой договор это обязательства между работниками и работодателем (например работодатель ОБЯЗАН выплачивать работнику зарплату по трудовому договору) а вот в коллективном уже решается сколько и когда будет получать работник.

 

Трудовое право, 9 кл.
Извлечения из Трудового кодекса РФ
Статья 70.
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания…
Испытание при приёме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности… беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу…
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом…
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1. Как при проведении испытания защищаются права работника? Используя текст, назовите любые две меры и кратко поясните, как каждая из них защищает работника.
2. Используя обществоведческие знания, объясните, почему испытательный срок может быть полезен работнику, который его проходит (приведите два объяснения)
3. Какова цель испытания работников? Какой срок испытания предусмотрен законом? Объясните, почему сроки испытания рядовых сотрудников и руководителей организаций различаются.
4. Ирина Петровна была принята на работу с испытательным сроком в один месяц. Через несколько дней после начала работы она заболела и отсутствовала три недели. После возвращения на работу она была возмущена, узнав, что, несмотря на окончание месяца со дня приёма на работу, испытательный срок будет продолжаться ещё три недели. Правомерно ли возмущение Ирины Петровны? Подтвердите своё мнение положением закона.
5. Используя текст, назовите любые три категории работников, для которых не может быть установлено испытание при приёме на работу. В каждом случае кратко поясните, почему закон не допускает проведения испытания.
6. Озаглавьте каждую из приведённых статей Трудового кодекса РФ.

 

1) Работника не имеют права считать не прошедшим испытание, если он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине; Права работника защищаются судом;
2)Во-первых, работник имеет возможность самостоятельно определиться подходит ему данная работа или нет, во-вторых, во время испытательного срока работник имеет возможность продемонстрировать все свои способности руководителю, который может оформить его на более высокую должность
3) 3 месяца для рядовых работников, 6-для руководителей, Дело в том, что руководитель в течении 6-и месяцев не в состоянии продемонстрировать все свои качества управленца, это зависит не только от человека, но и от ситуации в целом.
4) Не правомерно, испытательный срок работника продлевается на столько, сколько работник отсутствовал
5) Несовершеннолетние, беременные, женщины, находяшиеся ву отпуске по уходу за ребенком (до 1, 5 лет), молодые специалисты
6) Общие положения о испытательном сроке; О непрохождении испытательного срока

 

В обществе бытует мнение, что возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора, следует снизить до 14 лет. Согласны ли вы этим
мнением? С опорой на текст и обществоведческие знания приведите два аргумента (обьяснения) в защиту своей позиции.

 

Я согласна с этим утверждением, потому что гражданин, получивший паспорт и достигший 14 лет, может сам выбирать себе подработку удобную ему и иметь дополнительные средства(например на карманные расходы)

 

В 17 лет Ирина окончила колледж сферы услуг и пошла устраивться на работу в туристическое агентство. Администратор агентства информировал девушку, что для заключения трудового договора она должна предъявить паспорт, документ об образовании и свидетельство государственного пенсионного страхования. По условиям договора девушка должна была работать 7 часов ежедневно при шестидневной рабочей неделе. Укажите два положения трудового кодекса, которые могли быть нарушены организацией при таких условиях приема на работу. Приведите ещё одно положение трудового кодекса, направленное на защиту трудовых прав несовершеннолетних.

 

Во первых ей нет 18 так что рабочий день для нее составляет 4-5 часов а не 7.
Во вторых не 6 дней а 5 тк она не совершеннолетняя.

 

В обществе бытует мнение, что возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора, следует снизить до 14 лет. Согласны ли вы этим
мнением? С опорой на текст и обществоведческие знания приведите два аргумента (объяснения) в защиту своей позиции.

 

О думаю нет снижать не надо у детей ещё ума не хватает. Другая сторона можно так как есть дети которые очень смышленые и труд по оплате пойдёт на пользу. А вообще лучше лучше как раньше дежурство практика сбор картошки и так. д

 

В обществе бытует мнение, что возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора, следует снизить до 14 лет. Согласны ли вы этим мнением? С опорой на текст и обществоведческие знания приведите два аргумента (обьяснения) в защиту своей позиции.

 

Нет не согласен. Подросток по определению идиот. Давайте еще вернемся в прошлые столетия где эксплуатировался детский труд. В наше время законом прописано "Обязательное средние образование". Детям нужно учиться и получать образование, а не работать.

 

В каких случаях заключение срочного трудового договора наиболее выгодно: а)работнику, б)работодателю?

 

Работнику-когда ему срочно требуется работа, чтобы получить денежные средства.

Работодателю когда ему срочно требуется работник, для работы на производстве.

В таких условиях может выиграть одна или другая сторона: ели работодателю требуется работник то рабочий может договориться о соответствующей зарплате. А если работник ищет работу то работодатель может немного понизить зарплату. Думаю так.

 

Составьте условия трудового договора, который устроил бы работодателя

 

Не нарушать дисциплину (опаздание, временныые прекуры) Выполнять ежедневный план. Не конфликтовать с коллегами. Не отсутствовать на работе без уважительной причины. своевременно пройти технику безопасности. Без начальства не решать никакие самостоятельно вопросы. Не подписывать какие либо документы. до прихода начальства. Выглядить всегда чистым и опрятным.

 

Составьте условия трудового договора, который устроил бы работодателя. ..

 

Соблюдать дисциплину. Отсутствие на работе, только по уважительной причине. Соблюдать технику безопасности. Не конфликтовать с служивцами. Выполнять работу по требованию начальства. Выполнять план. Не решать самостоятельно вопросы без начальства и не подписывать никакие документы в их отсутствие