16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? 1) требование соблюдать дисциплин...

16-летняя Зоя заключила трудовой договор с работодателем. Что отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника?
1) требование соблюдать дисциплину труда
2) обязательное прохождение предварительного мед. осмотра
3) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для работника время
4) необходимость согласия родителей на заключение т/д
5) запрет на привлечение к сверхурочной работе
6) выполнение работы в соответствии с трудовым договором.
Я ответила 35, т. к остальное (кроме 4) должен выполнять и совершеннолетний работник, но в ответах 235. Объясните почему прохождение мед. осмотра присуще только несовершеннолетнему работнику? И это вроде как ни право, а своего рода обязанность, или я ошибаюсь?

 

Прохождение мёд. осмотра обязательно для любого несовершеннолетнего работника. Статья 266 Трудового Кодекса

 

В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
3. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.
Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.
Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

1)Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3. Верны:
3, 6, 7
(цифры хоть ставьте, сложно же так самому считать:)

 

В лесу объявили призыв
на военную службу по действующему в РФ закону. К леснику (военкому) пришли и
прилетели: заяц, крот, медведь, кенгуру (самец), глухарь, лиса, еж, белка. Зубр
из Беловежской пущи и жираф захотели служить по контракту. Кто из перечисленных субъектов и по каким критериям НЕ подлежит призыву в Вооруженные Силы РФ? С кем из них возможно заключение контракта (в добровольном порядке) на прохождение военной службы?
мне
нужен адекватный ответ, со всеми нормативно правовыми актами

 

1. По положению о призыве на военную службу граждан РФ призыву подлежат граждане РФ, а следовательно кенгуру таковым не является и не может быть призван ан военную службу.

2. По Конституции РФ и положению о военной службе на таковую призываются граждане мужского пола, соответственно лиса и белка не проходят.

3. Зубр является гражданином Белоруссии и жираф ( не знаю откуда он, может из Африки) на могут служить по контракту, так как хоть контрактная служба дело добровольное, но опять же для граждан России, а они таковыми не являются.

 

А) С какой целью закон требует проведения медицинского осмотра несовершеннолетних при поступлении на работу;
б) Какова цель ежегодных медицинских осмотров несовершеннолетних работников до достижения ими 18 лет
---------------
Какие еще способы защиты законом несовершеннолетних работников вам известны?
====

 

А) Создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся является одним из направлений деятельности образовательных организаций. В свою очередь охрана здоровья включает в себя прохождение обучающимися в соответствии с законодательством Российской Федерации периодических медицинских осмотров. Однако несовершеннолетние могут подвергаться и другим видам осмотров. Рассмотрим порядок проведения каждого из них.
Б) Одним из проявлений особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, является установление им дополнительных гарантий. В частности, для работников, не достигших 18-летнего возраста, в трудовом законодательстве и в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, предусмотрен определенный комплекс дополнительных гарантий, что обеспечивает сохранение их физического и нравственного здоровья и правильное формирование личности. В большинстве случаев дополнительные гарантии обеспечиваются различными ограничениями действий работодателя. В этой ситуации ограничения выступают как способ достижения необходимого результата (предоставления гарантий).
1. Судебная защита прав и интересов несовершеннолетних
2. Охрана прав и защита интересов несовершеннолетних
3. Защита жилищных прав несовершеннолетних по российскому законодательству
Защита прав детей, оставшихся без родительской опеки
и т. д.

 

Найти в трудовом кодексе: какие работы запрещены для несовершеннолетних, медицинский осмотр, отдых, нормы выработка. Какие поощрения и награды могут
предоставляться работникам?

 

Согласно ст. 69 ТК РФ: Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в тем случаях, которые предусмотрены ТК РФ или соответствующими ФЗ.
Согласно ст. 108 ТК РФ: В течение рабочего дня или смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не больше 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно ст. 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Согласно ст. 160 ТК РФ: Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также случаев использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Работы на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет регулируется статьей 265 ТК РФ:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
с вредными или опасными условиями труда;
на подземных работах;
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются:
переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Поощрения за труд регулируются ст. 191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:
объявляет благодарность;
выдает премию;
награждает ценным подарком;
почетной грамотой;
представляет к званию лучшего по профессии.

 

Как вы понимаете эту статью? Нужно написать небольшой ввывод этой статьи
Статья 11. Недопустимость отказа в оказании медицинской помощи
1. Отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются.
2. Медицинская помощь в экстренной форме оказывается медицинской организацией и медицинским работником гражданину безотлагательно и бесплатно. Отказ в ее оказании не допускается.
3. За нарушение предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи требований медицинские организации и медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Вывод простыми словами: Неоказание медицинской помощи в экстренной ситуации - преступление.
Сотрудники медицинской организации обязаны БЕСПЛАТНО оказать оказать экстренную медицинскую помощь. В противном случае в соответствии с законодательством российской федерации вы понесете ответственность.

 

Во время летних каникул 17-летний школьник Кирилл решил устроиться работать курьером. Во время собеседования работодатель объяснил, что Кирилла возьмут на работу без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения трудового договора необходимо получить согласие хотя бы одного из родителей кирилла. что в названных условиях заключения трудового договора противоречит российскому законодательству

 

Согласие родителей для заключения трудового договора не требуется, поскольку по общему правилу трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 16 лет; на заключение трудового договора в данном возрасте согласия родителей не требуется (часть 1 статьи 63 ТК РФ)

 

Эссе на тему" Знания общественных и гуманитарных наук необходимое требование к профессионализму медработника"

 

Шедевр словаря русского языка: "професеонализм".
Врачу крайне необходимо знание общественной науки - грамматики русского языка.
Мне нужно была мазь микозол, мне безграмотная врач прописала микозон - выкинул деньги на ветер и лечение запустил! Вот какая цена орфографических ошибок. ..

 

При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:
1) Паспорт
2) Трудовую книжку
3) Разрешение от родителей
4) Справку о прохождении медицинского осмотра
5) Аттестат об окончании школы
6) Характеристику от школы
Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?

 

Паспорт, разрешение у родителей (т. к. 18 летнего возраста недостиг), а вот в обязательном порядке это справка