Какая из перечисленных ситуаций могла возникнуть только в постиндустриальном обществе? 1) Жители поселка на встрече с главой администрации предложили открыть магазин по прода...

Какая из перечисленных ситуаций могла возникнуть только в постиндустриальном обществе? 1) Жители поселка на встрече с главой администрации предложили открыть магазин по продаже компьютеров. 2) Рабочие завода вышли на забастовку с требованием введения 8-часового рабочего дня. 3) Чтобы прокормить младших сестру и брата, 11-летний подросток утроился работать на фабрику. 4) В университете открылся факультет подготовки специалистов банковского дела

 

Думаю, что ответ 1), постиндустриальное общество, или как его еще называют, информационное, информационные технологии на первый план выходят

 

какая из перечисленных ситуаций могла возникнуть только в постиндустриальном обществе? 1-чтобы прокормить младших сестру и брата, 11-летний подросток устроился работать на ткацкую фабрику. 2-в университете открылся факультет подготовки специалистов банковского дела. 3-рабочие заводы вышли на забастовку с требованием введения восьмичасового рабочего дня. 4-жители поселка на встрече с главой администрации предложили открыть магазин по продаже компьютеров.

 

Правильный ответ - 4. (жители поселка на встрече с главой администрации предложили открыть магазин по продаже компьютеров)

 

Вы ещё не появились на свет, а ваши родители уже задумываются, во что им обойдётся содержание ребёнка, хватит ли их дохода на то, чтобы одеть, прокормить, отдать вас в школу (сегодня многие из них частные), а затем и поставить "на ноги". Поинтересуйтесь у родителей, сколько они тратят денег на ваше содержание, скажем за год, на разных этапах жизни. Кто обходится родителям дороже - маленький ребёнок или подросток? Ответ аргументируйте

 

Маленькому ребёнку нужно покупать: питание, одежду(так как он быстро растёт), подгузники, так же его нужно потом отдать в садик. ..
Подростку нужно помимо питания и одежды, у него появляются свои интересы ко всему, так же приходится давать деньги на его личные нужны(такие как сходить с друзьями погулять, в кафе. ..), я считаю что и маленький ребёнок и подросток обходятся родителям одинаково дорого, да и вообще дети это не дешёвое удовольствие. ..

 

Вы ещё не появились на свет, а ваши родители уже задумываются, во что им обойдётся содержание ребёнка, хватит ли их дохода на то, чтобы одеть, прокормить, отдать вас в школу (сегодня многие из них частные), а затем и поставить "на ноги". Поинтересуйтесь у родителей, сколько они тратят денег на ваше содержание, скажем за год, на разных этапах жизни. Кто обходится родителям дороже - маленький ребёнок или подросток? Ответ аргументируйте

 

Мои родители тратят на моё содержание около 150000 т. в год на покупки одежды, еды, школьный пренадлежностей. Мне кажется родителям дороже обходится подросток так как он просит дорогие вещи (смартфон, компьютер и т. д. )

Маленький ребёнок
потому что родителям главное чтобы малыш рос правельный и воспитанный. а подросток уже вырос и ему не очень нужна забота.

 

Вы ещё не появились на свет, а ваши родители уже задумываются, во что им обойдётся содержание ребёнка, хватит ли их дохода на то, чтобы одеть, прокормить, отдать вас в школу (сегодня многие из них частные), а затем и поставить "на ноги". Поинтересуйтесь у родителей, сколько они тратят денег на ваше содержание, скажем за год, на разных этапах жизни. Кто обходится родителям дороже - маленький ребёнок или подросток? Ответ аргументируйте

 

Мне кажется, все зависит от здоровья.
Но если брать среднестатистического ребенка, то подросток будет обходиться родителям дороже: подростки хотят погулять с друзьями в кино или кафе. У маленького ребенка же нет таких желаний.

 

Вы ещё не появились на свет, а ваши родители уже задумываются, во что им обойдётся содержание ребёнка, хватит ли их дохода на то, чтобы одеть, прокормить, отдать вас в школу (сегодня многие из них частные), а затем и поставить "на ноги". Поинтересуйтесь у родителей, сколько они тратят денег на ваше содержание, скажем за год, на разных этапах жизни. Кто обходится родителям дороже - маленький ребёнок или подросток? Ответ аргументируйте

 

Маленький ребёнок
потому что родителям главное чтобы малыш рос правельный и воспитанный. а подросток уже вырос и ему не очень нужна забота.

 

1)В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику? 2)Гражданин К. , окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

 

1) Я считаю, что меру присечения можно было сделать и меньше. Во-первых работник опоздал всего один раз и это действие не было систематическим. Во-втрых он явился на работу в скором времени.

2) Думаю причиной отказа могли быть именно то, что гражданин сменил 5 предприятий. Причины могли быть разными, но если он так часто менял работу, значит с его стороны были выявлены какие-либо нарушения.

Администратор не имеет право не принимать работника на свободное место, так как это решение пренадлежит начальству предприятия.

 

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

 

Я думаю, так происходит, потому что и та, и другая ситуация - это нарушение трудового договора. И каким бы оно ни было, должна применяться мера, одинаковая по тяжести. Тем более, не явиться на рабочее место в течение 4х часов достаточно весомый аргумент для увольнения с работы. Нечего развивать полное отсутствие дисциплины!

 

1. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

2. Гражданин К. , окончивший школу, искал привлекательную для себя рабоиу, сменил за два года пять предприятий и, наконец, нашел объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.

Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

 

Ответ на вопрос 2. Причиной отказа могло быть то что он не работал не выполнял свои обязаности. Может воровал вещи или брехал участвовал в заговорах. Отбывал сроки наа зоне. Администратор имел право не принимать работника на свободное место так как при оформлении на работу нужно администратору понравится как внешним видом так и умениями.

ответ на второй.

да работодатель оставляет за собой право принимать или отказыть в приеме на работу тому или иному гражданину.

Для этого и граждане пиходят на собеседования.

Если ему нужен внешне опрятный человек, а ты прийдешь не опрятным грязным и тд он откажет.

А по поводу записей у нас работодатели даже при многочисленных записях в трудовой книжке увольнение по собственному желанию может его насторожить. тк частая смена работы вызывает подозрение и недоверие.

ответ на первый если вы опаздали на 4 часа и более тогда применяется.

а за опоздание у каждой фирмы наказания разные. от штрафа до увольнения.

смотрите трудовой договор с работо дателем.