Как вы понимаете высказывание: Забастовка- это своего рода обоюдоострый нож, который ранит и трудящихся, и работодателя? Назовите причины и последствия забастовок. Профсоюз и...

Как вы понимаете высказывание: Забастовка- это своего рода обоюдоострый нож, который ранит и трудящихся, и работодателя? Назовите причины и последствия забастовок. Профсоюз и предприниматели: возможен ли компромисс интересов?

 

Дело в том, что во время забастовки работодатели не получают прибыли, а рабочие зарплаты.

Причины могут быть в малой зарплате, недовольством условиями труда, отсутствием соц. пакета и т. д.

Копромис возможен практически всегда, но не всегда стороны готовы к нему.

 

Вопрос совершенно не сложный.

Ответ лежит на поверхности. Никто, ни работадатель, ни рабочий не захочет устраивать забастовку. Для работадателя это невыгодно тем, что производство остановится, а рабочему тем, что он перестанет получать зарплату. Причинами забостовок могут стать конфликты мужду участниками трудового процесса, а последствия - расформирование предприятия, банкротство. Компромис интересов возможен, если будут учтены интересы.

 

Если бастуют значит есть проблемы. И после забастовки обязательно уволят кого-нибудь из рабочих и может быть и директора.
Причины: плохая зарплата, невыплата зарплаты
Последствия: увольнение работников и не факт что зарплата повысится
Возможен компромисс если вовремя и хорошо платить заработную плату