От чего зависит заплата?...

От чего зависит заплата?

 

А производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или ок­ладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработан-ное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодатель­ством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обя­занностей, выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за опре­деленное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-пре­миальную.

Простая повременная система оплаты труда преду-ч сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ-* ника.

Повременно-премиальная система оплаты труда прин меняется с целью повышения материальной заинтересован^ ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи­вается премия за своевременное и качественное выполне­ние работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает опла­ту выполненных работ в соответствии с количеством и ка-, чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам

Заработная плата зависит от многих факторов. Прежде всего, она будет зависеть от должности, которую занимает специалист. Если должность руководящая – то и оплата труда будет больше чем у рядового сотрудника этого же отдела и занимающегося практически той же самой работой.
Также очень большую роль играет статус компании, её успешность на рынке и, конечно, непосредственно профессиональные и личностные качества кандидата – его умение выполнять работу качественно, в срок, с максимальной пользой для компании и при этом, избегая каких бы то ни было конфликтов с остальным коллективом.
На сегодняшний день появилась ещё одна тенденция, что уровень зарплаты на новом месте очень часто зависит от того, какая заработная плата была на старой работе и сотруднику нельзя платить меньше, чем он получал раньше, но и сильно завышать заработную плату компании будет невыгодно
Также заработная плата зависит от востребованности профессии. Если специалист очень редкий и очень нужный, то зачастую он сам может диктовать условия по зарплате, которую он бы хотел получать в компании. Зарплата зависит также от профессионализма, необходимо помнить о том, что профессионалы ценятся в любом деле и лучше заплатить много одному человеку, который сразу сделает всё как надо и хорошо, чем мало другому, и потом за ним работу переделывать. Также профессионалов необходимо заинтересовать и удержать, чтобы они не перешли к конкурентам – а солидная зарплата – весомый аргумент.
Одним из факторов определения размера заработной платы является и возраст человека. Если молодые люди, живущие с родителями, и во многом за их счёт будут готовы на небольшую зарплату или пенсионеры, которую получают ещё и пенсию, то люди среднего возраста, имеющие свои семьи, детей и большие амбиции за маленькие деньги работать никогда не станут.
Зарплата зависит и от пола, традиционно у нас в России сложилась тенденция, что мужчинам на многих должностях платят намного больше, чем женщинам на тех же должностях. Это связано с тем, что женщина – прежде всего мать, и часто у многих женщин на первом месте её дети, с которыми надо проводить много времени, с которыми надо иногда сидеть, когда они болеют и так далее.

1. Сложность труда и уровень квалификации.
2. Условия труда.
3. Соц. значимость труда
4. Степень риска
5. Уникальность труда
6. Как трудится работник и сколько он сделал продукции

 

Ограниченность ресурсов испытывают все страны, но одни называются бедными, а другие-богатыми. от чего зависит уровень благосостояния общества? Бедность и ограниченность ресурсов-это одно и то же? Объясните свой ответ

 

Ограниченность ресурсов — экономическое понятие, выражающее конечность, редкость, дефицитность ресурсов, доступных человеку и человечеству в каждый конкретный момент, относительную их недостаточность в сравнении с безграничными человеческими потребностями, для удовлетворения которых эти ресурсы употребляются.

В широком смысле ограничены, прежде всего, способности человека взять имеющиеся в природе в изобилии свободные материальные ресурсы, при том, что в перспективном плане строго дефицитными могут быть лишь невоспроизводимые условия — время и лучшие естественные ресурсы. ну из этого можно понять, что бедность то же самое что и ограниченность ресурсов

 

От чего зависит успешность предпринемательской деятельности?

 

Зависит от совокупности личностных характеристик, самоотношения, адекватной самооценки, эмоциональной стабильности, мотивации к предпринимательской деятельности. как-то так

 

От чего зависит успех предпринимательской деятельности?

 

Предпринимательский успех зависит от многих факторов, среди которых важнейшим является внутренняя предпринимательская среда как определённая совокупность внутренних условий функционирования предпринимательской организации.

 

1. Фирма специализируется на организации детских праздников, проведение городских и мунициальных мероприятий. Разработанные специалистами фирмы сценарии праздников выступают в данной деятельности в качестве
1) субьекта

2) обьекта
3) мотива
4) средства
2. Верны ли следующии суждения о связи общества с природой?
А. в меньшей степени зависит от природы, чем в прошлые эпохи.
Б. как и прежде, является природным существом, находящимся под воздействием её сил и стихий.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

 

1. Разработанные специалистами фирмы сценарии праздников выступают в данной

деятельности в качестве средства для организации праздников.

2. Верно №3

 

Отчего зависит положение человека в обществе

 

Положение в обществе, социальный статус всегда занимали важное место в жизни каждого человека. Итак, отчего же зависит положение в обществе:

1. "Родство" - статус может зависеть от родственных линий, у детей богатых и влиятельных родителей статус, несомненно, выше, чем у детей, родившихся у менее влиятельных родителей.

2. Личные качества - один из важнейших пунктов, от которого зависит статус в обществе. Человек с волевым характером, имеющий качества лидера, руководителя, наверняка большего достигнет в жизни и добьется более высокого положения в обществе, чем человек с противоположным характером.

3. Связи - конечно же, данный пункт также занимает далеко не последнее место в исследумом вопросе. Чем больше друзей, чем больше знакомых, способных действительно помочь "пробиться куда - либо", тем больше шансов добиться поставленной цели, а значит обрести более высокий общественный статус.

4. Богатство, деньги - "были бы деньги, остальное приложится. .." В наше время общественного регресса и технического прогресса взятка является чуть ли не повсеместным яявлением. С помощью больших количеств денег можно добраться до "такой высоты", где эти потраченные средства окупятся с лихой.

1)уровень образования

2)личные качества (способности, таланты, степень развитости личности)

3)социальные роли, выполняющиеся человеком

4)принадлежность к каким-либо общественно-социальным организациям

5)экономическое положение человека

6)занимаемый социальный статус

 

От чего зависит выбор человеком эталона экономического поведения

 

От качества факторов, воздействующих на него. от его личной экономической состоятельности- те ск денег в кармане.

Выбор эталонов поведения в экономике, эффективность решения экономических задач во многом зависят от социально-психологических качеств участников экономической деятельности. Среди них важным элементом экономической культуры является экономическая направленность личности, компонентами которой выступают потребности, интересы и мотивы деятельности человека в экономической сфере. Направленность личности включает социальную установку и социально значимые ценности.

 

Как соотносятся материальная и духовная стороны культуры?

От чего зависит успешное вхождение человека в культуру?

 

1)Чем выше матереальная культура, тем выше духовная.

2)От степени приятия человеком уставов, норм данной культуры, а это заложено в мировозрении человека, эстетическом вкусе и моральных устоях.

 

1) Чем предпренимательская деятельность отличается от других форм хозяйствования?

2) Какие функции в обществе выплняет предпринимательство?

3) От чего зависит успех предпренимательской деятельности?

4) В чем преимещество и недостатки основных организационно-правовых форм предпренимательства?

5) Какова роль малых предприятий в экономике?

 

Функции предпринимательства 1. Ресурсная функция. Она реализуется в мобилизации капитала, трудовых, материальных, информационных и других ресурсов для их производительного использования. Нацеленность предпринимателя на динамическую эффективность вынуждает его к постоянному поиску дополнительных ресурсов. Множество потенциальных ресурсов общества были бы невостребованы, не занимайся предприниматели их мобилизацией. 2. Организаторская функция. Мобилизованные ресурсы могут принести пользу их собственнику, предпринимателю и обществу в целом лишь в том случае, если они будут должным образом использоваться. Поэтому предприниматель берет на себя функцию организации производства, сбыта, исследования рынка, научных разработок и т. п. 3. Творческая функция. Предприниматель постоянно нацелен на поиск новых решений. Стремление максимизировать прибыль или другой результат, признаваемый предпринимателем в качестве цели своей деятельности, не дает ему довольствоваться сложившимся положением. Он постоянно ищет, как улучшить свое дело. Появлением множества оригинальных научно-технических, экономических и организационных решений человечество обязано творческой функции предпринимательства. 3) От правильного выбора организационной структуры (типа) предприятия, которое отвечает цели и задачам малого бизнеса, зависит успех дальнейшей предпринимательской деятельности.