Придумать конфликтную ситуацию ( Выделить участников конфликта, Причину, Повод конфликта)...

Придумать конфликтную ситуацию ( Выделить участников конфликта, Причину, Повод конфликта)

 

В магазине продается красивое платье в одном экземпляре. Нам с подругой оно понравилось обоим и мы стали спорить, кто его купит. Участники конфликта: я и моя подруга. Причина: не уступили друг другу (надо обязательно в некоторых вещах уступать людям)

 

Начальник отдела покритиковал своего сослуживца по
производственным вопросам. Служебные замечания сослуживец принял как личную
обиду:

1.
В чем состоит
причина данного межличностного конфликта?

2.
Как можно
преодолеть сложившуюся конфликтную ситуацию?

3.
Как надо было
критиковать сослуживца, не вызывая у него негативной реакции?

 

Межличностный конфликт — самый распространен­ный. Причины его разнообразны и могут иметь производ­ственную или организационную основу или быть чисто пси­хологическими. На производстве это борьба руководителей за ограниченные ресурсы, рабочую силу, рабочее время, одобрение проекта и т. д.

Этот вид конфликта также может проявляться как столк­новение личностей, когда люди с различными чертами ха­рактера, взглядами и ценностями не в состоянии ладить друг с другом. Такие люди совместно работают плохо, за­трачивают много времени на развитие этого конфликта и победу над «противником».

К конфликту между личностью и группой относят кон­фликты между руководителем и группой, членом группы и группой. Анализируя такой конфликт, необходимо учи­тывать специфику группы как противника в конфликте.

Примерами ситуаций, в которых возникает этот вид кон­фликта, могут быть следующие: руководитель приходит в подразделение со стороны или принимает руководство уже сложившимся коллективом.

 

Придумать конфликтную ситуацию и пути ее решения.

 

Мальчик случайно кинул девочке в лицо футбольный мячик.
решения:
1) Мальчик подбегает к девочке с извинениями. Девочка его прощает. Конфликт решён.
2)Мальчик убегает и прячется. для него конфликт решён.
3)Мальчик бежит домой за аптечкой и прихватывает с собой девочку. Лечит её, кормит и даёт попить. Конфликт вдвойне решён.

 

Придумать конфликтную ситуацию.
Как ее избежать?

 

Ну. . Придумайте конфликтную ситуацию сами. На все это лишь Ваша фантазия.
Это может быть простой спор, или несогласие. Развейте сами!
А избежать саму ссору? Из предыдущего ответа! Найдите компромисс, уступите, или попытайтесь сделать так, чтобы вы оказались правы, при этом, не попав в ссору.
Как все это описать - воля ваша. Дерзайте.

 

Здравствуйте!
Нужно разобрать конфликтную ситуацию, по трём стадиям конфликта ( предконфликтная, конфликтная, послеконфликтная) Какой можно взять конфликт? В голову не лезет ничего

 

Предконфликтная стадия — период, когда начинают накапливаться противоречия (в этом случае вызванные необходимостью уволить часть работников предприятия). Конфликтная стадия — сам конфликт, то есть совокупность определённых действий (администрация вывела список кандидатов на увольнение, оговорены условия увольнения). На послеконфликтной происходит окончательное устранение противоречий между сторонами (сотрудники уволены, бизнес идёт своим ходом, анализ случившегося, чтобы не допускать в будущем таких ошибок).

 

1)Придумать ситуацию, где необходима именно ваша стратегия поведения в конфликте.
2)Сформулируйте свое понимание социального конфликта и причины его возникновения. Какие стратегии поведения в конфликтах наиболее эффективны в современных условиях?
3)Какие существуют проблемы и решения в разрешении современных социальных конфликтов?

 

1)Разрешить чей то спор путем своего мнения (правдивого).
2)Социальный конфликт - это конфликт, который происходит в обществе у людей из-за какого-то спора, неурядицы.
Стратегия - "не вмешиваться", внести свое мнение, разрешить спор путем силы.
3)Это слишком долго писать. Возьми пример России и США и разбери его.

 

Придумайте конфликтную ситуацию кратко запишите её.
Укажите причину конфликта
Вид конфликта
Оптимальный вариант поведения

 

Однажды летним деньком поссорились две подружки. Да и не поделили чего-то. А вот чего непонятно. Подумала я про себя а из-за чего они поссорились. Надо их померить, помочь им. Подошла я к ним. Они настолько были заняты конфликтом что даже не заметили меня на протяжении целых трех минут. Я напрямую спросила из-за чего же вы поссорились. Они как начали. Одна другой сказать не дает. Ясно все с вами. Наверное, болтали-болтали, а затем друг-друга перебивать начали. Потом они решили и со мной конфликт устроить. Потому что, я видете ли, ассоциирую их с некультурными дамами.
Вид конфликта: конфликты между ассоциациями
Оптимальный вариант поведения:
При разговоре нужно не перебивая слушать собеседника.

 

Опишите конфликтную ситуацию по всем пяти ступеням:
1. Возникновение конфликтной ситуации
2. Осознание конфликта
3. Проявление конфликтного поведения
4. Углубление конфликта
5. Разрешение конфликта

 

1. Пристование
2. понимание что конфликт есть как факт
3. Плохое или Хорошее на выбор
4. Понятие
5. Договор

 

Смоделировать конфликтную ситуацию по пунктам
1) Возникновение конфликта
2)Осознание конфликта
3)Проявление конфликтного поведения
4)Углубление конфликта
5)Разрешение конфликта

 

1-поругалась
2-поняла как и что было
3-увидела того с кем ты поругалась и это вызвало раздражение
4-вы поругались еще больше
5-кто-то из вас извинился или вы оба