Нужно составить трудовой договор между учеником и учителем (т. е у кого какие обязанности)...

Нужно составить трудовой договор между учеником и учителем (т. е у кого какие обязанности)

 

- Здравствуй, Света!
-Доброе утро, Галина Петровна!
- Сегодня ты пришла в школу первая, я хочу попросить тебя придумать небольшой стих на праздник 8 марта, мне сказали ты неплохо сочиняешь!
- Конечно, Галина Петровна! Я очень люблю этот праздник! Ведь это женский праздник, с ним можно поздравить всех знакомых и родных: мам, бабушек, подружек, тёть, сестричек! Я постараюсь придумать самый хороший стишок!
- Спасибо, Светлана, ты выручила меня, наш класс!

Ученик: 1) он должен уважать учителя (не грубить, вести себя на уроках хорошо и т. д. ) 2) делать дз 3) помогать учителю 4) здороваться с ним даже если у вас урок не сейчас Учитель: 1) уважать ученика 2)не бить и не оскорблять ученика 3) помогать ученики если у него что-то не получается

 

Составить трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия

 

Директору ООО Промышленной организации

Иванову. М. Л

от Александровой М. Л

Заявление

Прошу принять на работу на должность строителя. Справка по бывшему месту работы прилагается. Стаж работы 5 лет

договор №

Г. Санкт-Петербург дата 5дек. 2010 года

подпись

необходимые условия:

самые основные1) место работы, когда работник принимается для работы в фирме

2) дата начала работы

3) условия оплаты труда

4) режим рабочего времени и времени отдыха

5)сведения о работодателе, подписавшем трудовой договор. .

 

По каждому пункту трудового договора нужно привести аргументы
Позиции трудового договора:
1) Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность работника
2) Идентификационный номер налогоплательщика
3) Наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя
4) Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями
5) Место и дата заключения трудового договора
6) Место работы ( когда работник принимается для работы в филиале; место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
7) Трудовая функция
8) Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
9) Дата начала работы ( когда заключается срочный договор)
10) условия оплаты труда
11) Режим рабочего времени и времени отдыха

 

1-ый пункт отвечает за саму личность, ведь работодатель должен знать того человека, кто будет работать на той или иной должности, документы также обязательны, так как человек может обмануть работодателя со своими данными личности.
2-ой пункт. Дело в том, что из заработной платы изымаются налоги, поэтому человек должен официально быть налогоплатильщиком, иначе, во время проверок, организация сможет понести наказания.
3-ий пункт. Работник, как и работодатель, должен знать все о личности этого человека во избежания мошенничества.
4-ый пункт. Посредник работодателя также может произвести мошеннические манипуляции, а все его данные смогут легко вычислить при правонарушениях и легко наказать его вину.
5-ый пункт. Так как могут быть проблемы с выходом на работу, а также с зарплатой, такой пункт позволяет доказать то, что человек должен выходить с определенного времени после подписания договора, а отсчет времени идет, конечно же, со времени заключения договора.
6-ый пункт. Все идет по тому же пути - в любых манипуляциях, а также курьезах - можно обратиться к договору. Работник не должен работать в других местах работы(если это не командировка). Его основное место работы находиться именно здесь.
7-ой и 8-ой пункты. Работник не обязан выполнять что-либо кроме того, что приписывается ему в обязанности, а также должен выполнять все, что он обязан делать по подписанному им договору. Это относится в том числе и к условиям характера работы - все находиться строго в рамках договора. Работник должен заранее знать предстоящие трудности.
9-ий пункт. Практически равен с 5-ым пунктом. Только в этом пункте сразу указывается время работы.
10-ый пункт. Работник должен заранее знать то, как и сколько он будет получать денежного эквивалента за свою работу, дабы мог предъявить работодателю претензии, возникшие при нарушение этих условий.
11-ый пункт. Все проходит по тому же пути - при насильственном вывозе работника на работу ВНЕ условий договора, работник вправе указать своему начальнику на этот пункт и грозить увольнением в этом случае работодатель не имеет никакого права, в принципе, как и в остальных пунктах договора.

 

Составить трудовой договор от своего имени

 

Трудовой договор с директором предприятия
(срочный договор) гор. _________________ " "_____________ 20__г. Администрация ___________________________________________, именуемая (наименование организации, предприятия и т. п. )далее - Работодатель, в лице ___________________________________________, (должность, фамилия, имя и отчество)действующего на основании ______________________________________________, (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________ (фамилия, имя, отчество, данные___________________________________________________, именуемый(мая) далее паспорта или заменяющего его документа)- Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, сдругой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Статья 1. 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношениямежду Работником и Работодателем. 2. Работа по данному договору является основным местом работыРаботника. Статья 2. 1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функции управленияпредприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения ссоблюдением следующих условий ___________________________________________(указать возможные пределы хозяйственного ведения). 2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает всевопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящимтрудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительнымидокументами и действующим законодательством. Статья 3. Работник как директор имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия; - представлять его интересы во всех отечественных и иностранныхпредприятиях, фирмах, организациях и т. п. ; - распоряжаться имуществом и средствами предприятия; - заключать договоры, в т. ч. трудовые; - выдавать доверенности; - открывать в банках расчетные и другие счета; - издавать приказы и давать указания, обязательные для всегоперсонала предприятия; - определять объем и состав сведений, составляющих коммерческуютайну предприятия, а также определять порядок ее защиты; - осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом предприятия. Статья 4. Работник как директор обязан: - осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; - организовывать работу и эффективное взаимодействиепроизводственных единиц и структур предприятия; - обеспечивать выполнения текущих и перспективных плановпредприятия; - обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже ______%; - отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки орезультатах хозяйственной деятельности предприятия; - обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; - соблюдать коммерческую тайну предприятия; - своевременно представлять декларацию о доходах предприятия иуплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующимзаконодательством; - выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставомпредприятия. Статья 5. (вариант 1) 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своихобязанностей может служить основанием для досрочного расторжениятрудового договора по инициативе Работодателя. 2. В случае причинения предприятию материального ущерба в результатевиновного неисполнения Работником своих обязанностей, Работодатель имеетправо на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. 3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен ккатегории нормального производственно-хозяйственного риска.

 

Составить трудовой договор

 

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений. Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно: Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения; Условие об испытательном сроке; Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации; Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя; Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника; Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника; Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Скачать образец договора

 

Нужно составить докладную записку. Менеджер отдела оптовых продаж договорился о поставках нового товара в сеть магазинов "Быстроном". Для скорейшего знакомства потребителя с товаром и повышения объема продаж было принято решение о размещении в торговых точках постеров с рекламой данного товара. Однако на складе филиала постеров в достаточном количестве не оказалось, и возникла необходимость заказать их на центральном складе фирмы. Докладную записку составил менеджер на имя начальника отдела оптовых продаж.

 

Настоящим сообщаю, что в связи с достигнутыми договоренностями о поставке товара "..." в сеть магазинов "Быстроном" возникла необходимость размещения в торговых точках постеров с рекламой вышеуказанного товара.
По состоянию на 25. 05. 2014 на складе филиала фирмы отсутсвует неоходимое количество постеров для отправки в торговые точки.
В связи с вышеизложенным, прошу Вас дать указание соотвествующим сотрудникам о заказе постеров на центральном складе фирмы.

 

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие трудовой договор составить два предложения одно из которых будет содержать особенность заключения договора с работниками достигших 15 лет

 

1)Лица, достигшие 15 лет, имеют возможность заключать трудовой договор только в тех случаях, когда они получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. 2)С учащимися, достигшими 15-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

 

1. Как труд связан с образом жизни человека? Приведите примеры.
2. Почему работнику и работодателю обязательно нужно заключать трудовой договор?

 

1. Лентяй не работает, трудолюбивый человек всегда готов стараться и работать. (на прямую) 2. Потому что например: пришел к тебе сантехник и начал разбирать трубу, а потом он сказал: что ему лень и он больше не будет её разбирать и оставит так. То ему не дадут зарплату и его клиент будет не доволен. Тоесть: никакого толка от этого не будет.

Труд - это самое важное в жизни человека, ведь не даром говорят "без труда, не выловишь и рыбку из пруда". Трудиться должен каждый, но однако, не все настолько трудолюбивы, и каждый думает по своему. например, тот, кто решительно поставил цель учиться самому является трудолюбивым и это его характеризует как человека стремящегося к своим успехам в учебе

 

Как составить трудовой договор со своим трудовым работником?

 

Сначала, имя фамилия работодавца и серия паспорта, либо название фирмы, что нанимает на роботу, после указать кого и на каких условиях роботы, указать год рождение, имя, фамилию, серию паспорта. Указать на какой срок роботы. дату и подписи работодателя, либо печать фирмы, и подпись работника. как-то так