Выясните, могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в рекламную контору, в ночной клуб, метро, на работы по озеленению города, на погрузочно - разгрузочные работы?...

Выясните, могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в рекламную контору, в ночной клуб, метро, на работы по озеленению города, на погрузочно - разгрузочные работы?

 

Не совршеннолетние? Конечно если исполнилось 14 лет, и работать не более 4 часов в день. А так любой кто хочет работать может просто работать не оффициально, даже десятилетний ребенок! Закон на этот счет ничего не предусматривает. А оффициально только с 14:

Теперь вышел закон только с 18 лет, но остались некоторые магазины и кафе, а так листовки и рекламки, сейчас очень строго. По озеленению города весной можно устроиться. Могу подсказать если надо. Сабвей с навеное и в 15 возьмут Роклан с 17 очень тяжело в магазине. Про озеленение узнай на Молодежной бирже труда

 

Выясните, могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в рекламную контору, в ночной клуб, метро на работы по озеленению города, на погрузочно-разгрузочные работы?

 

По закону сейчас стало строго, принимать на работу с 18 лет. но есть некоторые работы на которые можно устроиться по зявлению родителей что они согласны. Листовки вреде с16 17. В Сабвей с 15 лет. Вм магазин рокланд с 17 продавец-консультант, а так нужно искать. Можно по знакомству. Это все проверено

В рекламную контору могут,

в ночной клуб нет

по озеленению города могут,

погрузочно-разгрузочные нет

 

Выясните, могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в рекламную контору, в ночной клуб, метро, на работу по озеленению города, на погрузочно-разгрузочные работы?

 

Несоверщеннолетние могут работать при условии неполного трудового дня, и с щадящей физической нагрузкой. следовательно если работодатель создеет такие условия то в рекламной конторе - да, в ночном клубе - нет ( несовершеннолетние для таких мест), озеленение - да, погрузочно-разгрузочные - нет.

рекламная контора - нет

в ночной клуб - нет

метро - нет

озеленение - ДА, но сокращенный день и положен отдых 33 дня в год

 

«выясните могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в рекламную контору, в ночной клуб метро наработы по озелению города на погрузочно-разгрузочные работы»

 

Могут принять в магазин какойто чтобы возле метро брушурки раздавать 10 грн час

Могут, в рекламную контору и на озеленение города. Но несовершеннолетний должен будет предъявить разрешение родителей в письменном виде. Тогда работодатель может принять ребенка на работу, но при этом должно быть соблюдено: не полный рабочий день, работа должна быть не трудоёмкой и безопасной для жизни этих несовершеннолетних. По этому работать в метро, ночном клубе и на погрузочно-разгрузочных работах им запрещено законодательством.

 

1)выясните, могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в рекламную контору, в ночной клуб, мметро, на работы по озеленению города, на погрузочно-разгрузочные работы?

2)как распределены обязанности членов семей городского и сельского жителя в современном обществе?

3)изучите статью 65 трудового кодекса РФ. зачем при поступлении на работу необходимы перечисленные документы?

Напишите пож и обоснуйте свой ответ, отблагодарю. ..

 

1)В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, запрещается принимать несовершеннолетних работников на работу:
с вредными и опасными условиями труда,
на подземные работы,
на другие работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
В частности, несовершеннолетним запрещено трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, заниматься производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

2)у членов семей городского типа нет таких больших обязонностей, как у семей типа сельского. В городском типе, почти все дела делает женщина (уборка, готовка, глажка и остальное)

В сельском типе больше рольодинакова у женщин все те же обязанности, что и в городе, только + еще огород

У мужчин строительство дома, двор, огород, животные, если такие есть

3) При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку

 

1. Изучите статью 65 трудового кодекса РФ. Зачем при поступлении на работу необходимы перечисленные документы? 2. Выясните могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в рекламную контору, в ночной клуб, метро, на работу по озеленению города, на погрузочно-разгрузочные работы? 3. Смоделируйте ситуацию "На приеме у адвоката". Сформулируйте вопрос о правовом регулировании трудовой деятельности несовершеннолетнего и задайте его адвокату. При этом опишите ситуацию, которая бы потребовала правовых знаний.

 

1. Паспорт для подтверждения личности.

Страховой полис для заполнения мед. карты.

Трудовая книжка для списка ваших мест работы.

Документ о квалификации/дипломы и т. д. для подтверждения вашей квалификации как работника. Является одним из главных требований при приёме на работу, где требуется специальное знание своего дела (экономист, кастелянша и др. )

Все документы, перечисленные в 65 статье Трудового кодекса РФ очень важны при устройстве на работу.

2. Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу в нескольких случаях:

а) Есть риск угрозе жизни и здоровью ребёнка (погрузочно-разгрузочные работы)

б) Работа в ночное время суток (ночной клуб, бар)

Но можно найти и такие места, где работать можно, примером этому являются работы в рекламной конторе, работы по озеленению города.

 

Выясните, могут ли быть приняты несовершеннолетние на работу в рекламную контору, в ночной клуб, метро, на работы по озеленению города, на погрузочно - разгрузочные работы?

 

Не совршеннолетние? Конечно если исполнилось 14 лет, и работать не более 4 часов в день. А так любой кто хочет работать может просто работать не оффициально, даже десятилетний ребенок! Закон на этот счет ничего не предусматривает. А оффициально только с 14:D

 

1. Статья 65 трудового кодекса рф зачем надо иметь на руках столько документов
2. Могут ли несовершеннолетние работать:
в ночной клуб
в рекламной конторе
в метро
на работы по озеленению города
на погрузочно-разгрузочные работы
и почему?
3. Смоделируйте ситуацию: на приеме у адвоката. Сформулируйте вопрос о правовом регулировании труд. деятельности несовершеннолетнего и задайте его адвокату. При этом опишите ситуацию, которая потребовала правовых знаний.
P.S. Помогите хотя бы с одной цифрой

 

1. Видимо, потому что один документ не удольвлетворит потребностей какой-либо правовой организации.
2.
1- нет, так как это нарушает комендантский час, установленный для детей
2-да, прав не нарушает
3-нет, детям нельзя работать в полную смену
4-да, не нарушает прав
5-нет, нельзя применять к детям тяжелый физический труд
3. Например, такой вопрос "Могут ли дети работать более 8ми часов в сутки, если им за это будет выдана компенсация?"

 

Могут ли несовершенолетние быть приняты наработув рекламную контору ночной клуб метро на работы по озеленению города?

 

В рекламную контору и на работы по озеленению города да. это возможно, но только с разрешения родителей или ответственных за вас. На счет метро не уверен. нужны знания именно в этой сфере. в ночной клуб нет, т. к это будет невозможно совмещать с учебой, да и родители буду против и не дадут разрешения.

Да, могут. Но есть и условия при которых только тогда они могут работать:
1)не полный рабочий день
2)если нету сильной какой-либо физической нагрузки.
3)нельзя работать в ночное время.
Поэтому в рекламной конторе может работать, а в ночном клубе нет