Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия...

Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия

 

Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем.
1) работник должен во время приходить на работу
2)делать всю свою работу самому, не мешая другим
3) не спорить с начальством
4) выполнять свою работу так, что бы потом можно получить свою сумму денег
5) не делать себя главнее других, т. к потом будет сложнее работать в этом обществе

 

Работодатель Работник
(полное наименование) Фамилия ______________________
______________________________ Имя _________________________
Почтовый адрес (с индексом) Отчество ____________________
______________________________ Дата рождения ___________________
Телеграфный адрес Адрес (с индексом) _____________
______________________________ _________________________________

Факс _________________________ Паспорт серии ___________________
Телефон ______________________ № _______________________________
ИНН _________________________ Выдан (кем) _____________________
Расчетный счет № ______________ (когда) _________________________
в банке _______________________ ИНН _____________________________
в г. __________________________
корр. счет № __________________
БИК _________________________

 

Трудовой договор
город Омск 29. 01. 2016 г. Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Водским Марков Александровичем, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданкой Российской Федерации Кнауб Виталиной Антоновны, именуемым в дальнейшем «Работник», о нижеследующем:
1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве преподавателя истории в высшее учебное заведение ОмГПУ.
2. Место работы (адрес): ул. Палтарадского 4а. Дата начала работы: 29. 01. 2016 г. Дата окончания работы: бессрочно.
4. Характеристика условий труда: нормальные.
5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 6. Вид договора – бессрочный.
7. Срок испытания – без испытания.
8. Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
9. Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 Трудового Кодекса РФ.
10. Работнику устанавливается: - рабочая неделя – 40 часов; - начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00; - перерыв для отдыха и питания
: 13-00 – 14-00; - выходные дни: воскресенье.
11. Работодатель обязуется выплачивать Работнику 30000 рублей в месяц. Месячная заработная плата не может быть меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работнику также устанавливается: Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числа каждого месяца. 12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
14. Условия договора, противоречащие или ухудшающие положение Работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством, не действительны. 1
5. Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст. ст. 68, 77-84. 1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работник предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст. ст. 65, 69 Трудового Кодекса РФ.
16. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника не менее чем за 14 календарных дней.
17. Все споры по настоящему договору решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
18. Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй – у Работника и является документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 Трудового Кодека РФ). Работодатель