Чем отличается социальная пенсия от трудовой?...

Чем отличается социальная пенсия от трудовой?

 

Трудовые пенсии рассчитываются исходя из трудового стажа до 01. 01. 2002 и заработка пенсионера за любые 60 месяцев работы подряд до этого периода, либо за 24 месяца — 2000-2001 по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта и по документам, представленным для назначения (перерасчёта) пенсии. В связи с этим размер пенсии определяется индивидуально для каждого пенсионера, и на её размер влияет и размер зарплаты, и стаж работы до 1 января 2002 года.

Социальные пенсии устанавливаются в соответствии с ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Получателями социальных пенсий являются нетрудоспособные граждане: инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, малочисленные народы Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (мужчины и женщины, соответственно), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (мужчины и женщины, соответственно). Данный вид пенсии исчисляется без учёта трудового стажа и заработка, он установлен в твёрдом размере в зависимости от вида социальной пенсии

Трудовая пенсия это пенсия, которую зарабатывают по пенсионному возрасту (мужчина-60, женщина-55 лет), а социальная пенсия это пенсия, установленная для пожи­лых граждан, которые по каким-либо причинам не заработали трудовую пению. Значит трудовая пенсия это одно, а социальная другое! Я просто не знаю по какому принципу их сравнивать, но ясно, что они разные.

 

1) Определите характерные черты норм трудового права.

2)Что такое трудовой договор? Чем он отличается от личной жоговоренности друг с другом?

 

1) применяются в сфере трудоотношений.
регулируют отношения между работником и работодателем и профсоюзами.
основаны на договоре.

2) трудовой договор является юридическим документом, подписанным обеими сторонами. а личная договоренность юридической силы не имеет

 

Чем познавательной деятельность, отличается от трудовой?

 

Познавательная деятельность человека осуществляется:
1)в процессе специально о обучения;
2)в ходе каких-либо заинтересованностей;
3)путем общения с окружающими людьми.
А труд это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов в материальные.

 

1. Чем отличается трудовой договор от личной договоренности друг с другом

2. Может ли законодательство о труде РФ удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе.

 

Трудовой договор обязателен к выполнению. То есть если не выполнить его, то могут уволить с работы или даже посадить в тюрьму. С другом же договоренность можно нарушить если будут какие либо причины.
Законодательство может удовлетворить требования молодежи, но смотря какие это требования будут.

 

Помогите

1. Может ли законодательство о труду РФ удовлетворить те требования, которые предъявляет современная моложежь к работе?

2. Что такое трудовой договор? Чем он отличается от личной договоренности друг с другом?

3. Вашему товарищу исполнилось 18 лет, но подходящей работы нет. Посоветуйте ему, как поступить в этой ситуации.

4. Определите характерные черты норм трудового права.

 

1. Я думаю что не может т. к. основными задачами трудового законодательства я вляются создания необходимых правовых условий

1) нет не может, т. к в наше время молодежь относится к работе важнее, чем законодательство РФ ( это мое мнение )
3) если товарищ ищет работу по его требованиям ( высокой зарплатой например) то лучше так не искать, т. к по таким требованиям сейчас работу не легко найти, может ты даже не очень то и хорошо справляешься со своими обязанностями.

 

Определите характерные черты норм трудового права.

Что такое трудовой договор? Чем он отличается от личной договоренности друг с другом?

 

2)трудовой договор- это договор между работником и работодателем
Он отличается от личной договоренности друг с другом тем, что в личной договоренности люди договариваются без всяких государственных дел, печатей, т. е без вмешательства государства, а в трудовом договоре с вмешательством государства.

трудовой договор это заключение определенных действии и условий между работником и работодателем в специальном документе. От личной договоренности он отличается тем что заключен письменно и любое его нарушение ведет к последствиям ( увольнение, подача заявлений в суд на работодателя за неисполнения условий прописанных в договоре и тд) а личная договоренность это просто нравственные качества и не все работодатели им обладают ( могут сказать что вы будете получать большую зарплату, а когда вы отработаете вас могут просто выгнать с работы и ВЫ ничего не сможете доказать.

 

1)как вы понимаете словосочетание "социальная ответственность бизнеса"?

2)какова суть товарищества?

3)чем акционерное общество отличается от других видов фирм?

4)чем определяется доход акционеров?

 

1) Объединения двух или более лиц для организации и совместного ведения дела. Каждый участник вносит сумму денег в уставной капитал фирмы, имеет право и несёт ответственность в зависимости от этой доли

1) СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА — Способность к социальному взаимодействию власти, бизнеса и общества

2)

Товарищество - это организационно-правовая форма, при которой бизнесом владеют два или более партнеров.

При товариществе предприятие находится в общей долевой собственности учредителей.

3)Открытое акционерное общество (ОАО) — форма организации публичной компании; акционерное общество. Основным отличием от закрытого акционерного общества является право акционеров отчуждать свои акции физическим или юридическим лицам без решения общего собрания акционеров.

4)Доход по акциям может быть получен двумя путями: или за счет их продажи при условии увеличения стоимости акций ( реализация прироста курсовой стоимости), или в результате выплат акционерным обществом дивидендов.

 

1) Что определяет статус человека?

2) Чем предписанный статус отличается от достигаемого?

3) Каковы особенности статуснойй позиции молодых в обществе?

4) Что входит в понятие "социальная роль"?

5) Что такое гендер?

6) Как закрепляются гендерные роли?

 

1. Его материальное положение
2. Предписанный опредеяется при рождении, достигаемый получает человек в течении жизни
3. Молодые люди — это принципиально иное социальное образование, ни с кем не сравнимое, а всякие сравнения оказываются некорректными
4. Динамическая характеристика социальной позиции, выражающаяся в наборе моделей поведения, согласующихся с социальными ожиданиями (ролевыми экспектациями) и задающихся специальными нормами (социальными предписаниями), обращенными от соответствующей группы (или нескольких групп) к обладателю определенной социальной позиции.
5. Социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается.
6. Гендерные роли — одни из видов социальных ролей, набор ожидаемых образцов поведения (или норм) для людей того или иного пола (чаще социального пола или гендера), представителей определённой сексуальной ориентации.

 

1. Что определяет статус человека?

2. Чем предписанный статус отличается от достигаемого?

3. Каковы особенности статусной позиции молодых в обществе?

4. Что входит в понятие «социальная роль»?

5. Что такое тендер?

6. Как закрепляются гендерные роли?

 

1. Социальное положение

2.

Предписанный статус- это статус, который даётся при рождении (с начала жизненного пути)

Достигаемый статус- это статус, который можно заработать на протяжении жизненного пути.

3. Каждый молодой (скорее всего имеется в виду подростки) имеет свой статус в обществе, этот статус в скором времени перерастает в нечто большее когда он вырастает. Статус молодых в обществе очень сложно заработать так как к ним относяться не серьёзно.

4Нормативно одобренный обществом образ поведения, ожидаемый от каждого, занимающего данную социальную позицию.

5. Конкурсная форма проведения подрядных торгов.

6. Один из видов социальных ролей, набор ожидаемых образцов поведения (или норм) для мужчин и женщин.