Какие свои условия вы бы включили в трудовой договор, нанимаясь на работу, связаную с физическим и с умственным трудом?...

Какие свои условия вы бы включили в трудовой договор, нанимаясь на работу, связаную с физическим и с умственным трудом?

 

Обязательно нужно было бы учесть вопрос оплаты.
В случае с физическим трудом — оплата в зависимости от отработанных часов, а в случае с умственным трудом — в зависимости от выполненности задания.
И ещё нужен был бы момент промежуточных итогов. В физической работе он виден, в умственной — нет, поэтому этот момент тоже сразу нужно было бы оговорить в трудовом договоре.

 

Какие свои условия вы бы включили в трудовой договор, нанимаясь на работу, связаную с физическим и с умственным трудом?

 

Обязательно нужно было бы учесть вопрос оплаты.
В случае с физическим трудом — оплата в зависимости от отработанных часов, а в случае с умственным трудом — в зависимости от выполненности задания.
И ещё нужен был бы момент промежуточных итогов. В физической работе он виден, в умственной — нет, поэтому этот момент тоже сразу нужно было бы оговорить в трудовом договоре.

 

Что вы знаете о льготах, предусмотренных законом для тех кто совмещяет работу с учёбой?

 

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда -к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.

Порядок предоставления указанных льгот зависит от того, какое образование получает работник (начальное профессиональное, среднее или высшее), по какой форме обучения он учится (очной, очно-заочной (вечерней) или заочной), а также есть ли у учебного заведения государственная аккредитация.

 

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали. 1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. Как оформляется прием на работу?

 

(п. 1 ст. 65 ТК РФ) При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личнсоть;

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

- документы воинского учета- для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на военную службу (т. е. подростку 15 лет и военослужащему)

-документ об образовании, о квалификации или наличии спец. знаний-при поступлении на работу, требующую спец. знаний или спец. подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами ПрезидентаРФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем.

2.

( ст. 68 ТК РФ) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание прказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащее заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

 

Подскажите, пожалуйста, какой документ заводится на человека, в первый раз принятого на работу?

 

При принятии на раьоту оформляется трудовой договор, в некоторых случаяхах приказ о назначении на определенную должность. И вносится запись в трудовую книжку, но в скорем времени они будут отменены

Заводится трудовая книжка

 

Со скольки лет в России можно устраиваться на ПОСТОЯННУЮ работу? С 16?
И на какую должность не могут принять без предъявления документа о соотверствующем образовании: заправщик автомашин АЗС, водитель трамвая или грузчик? Заранее благодарю!

 

Да, с 16 лет, это вроде даже в конституции прописанно. Нельзя быть водителем трамвая без предъявления документа об окончании автошколы и что бы в правах была укзанна специальная категория транспорта

Работа по трудовому договору ст. 63 ТК РФ.

С 16 лет - на общих основания.

С 14 лет с согласия хотя бы одного из представителя, опекуна ( родителя), при условии что это будет легких труд и не в ночное время.

нельзя быть водителем трамвая без предъявления документа.

 

За какую работу следует платить наибольшую зарплату?

 

За работу сделанную качественно, с умом, с фантазией, с целиустремлённостью, любовью, упорству, уверенности. Например: придумайте сами.

За работу требущую тяжело физического или умственного труда, наибольшей ответственности. В наше время наиболее высокооплачиаемы работа в политике, машиностроении, нефтепромышленности.

 

В ходе опроса, проведённого среди молодёжи, изучалось мнение молодых людей о том, что помогает получить хорошую работу. Были получены следующие ответы:
связи и знакомства;
наличие высокой квалификации, знаний;

инициативность, предприимчивость;

получение специальности;

готовность трудиться с полной отдачей;

умение ладить с начальством;

дисциплинированность, исполнительность, ответственность.

1. Что такое, в нашем понимании, хорошая работа?

2. Как вы сами ответили бы на вопрос, что помогает получить хорошую работу? Своё мнение аргументируйте.

 

В современном обществе хорошей работой считается высокооплачиваемая, престижная работа, на котоорой возможен карьерный рост, повышение заработной платы, выезд за границу.

считаю, что получить хорошую работу несложно, имея за спиной высокую квалификацию и знания, скоординированные с готовностью трудится с полной отдачей. в наш век информационных "технологий нарасхват" те специалисты, которые работают в полную силу, при этом применяя передовые знания и умения. Ведь в скором времени физический труд человека заменит труд машинный, а значит, человек будет лишь управлять автоматами. Но для этого нужно иметь колоссальные знания, чтобы не допустить ошибки, а также быть готовым к постоянному самосовершенствованию, чтобы добиться самых высоких результатов производительности труда

 

Что вы знаете о льготах, предусмотренных законами для тех, кто совмещает работу с учёбой?

 

Ну как что? Конечно, это хорошая политика со стороны государства, т. к. многие вынуждены да и хотят учиться и работать. Закон им предоставлет такое право, идет поощрение труда, ну в то же время, нужно помнить, что существуют определенные правильла, например, подросткового труда