Составьте краткий трудовой договор...

Составьте краткий трудовой договор

 

1. Нельзя опаздывать на работу
2. Нельзя воровать с работы что-либо
3. Нельзя появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения
4. Нельзя разглашать охраняемые законом тайны, которые известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
5. Нельзя прогуливать(отсутствовать) на рабочем месте без уважительной причины

 

Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия

 

Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем.
1) работник должен во время приходить на работу
2)делать всю свою работу самому, не мешая другим
3) не спорить с начальством
4) выполнять свою работу так, что бы потом можно получить свою сумму денег
5) не делать себя главнее других, т. к потом будет сложнее работать в этом обществе

 

Составьте трудовой договор от своего имени оговорив все необходимые условия

 

Работодатель Работник
(полное наименование) Фамилия ______________________
______________________________ Имя _________________________
Почтовый адрес (с индексом) Отчество ____________________
______________________________ Дата рождения ___________________
Телеграфный адрес Адрес (с индексом) _____________
______________________________ _________________________________

Факс _________________________ Паспорт серии ___________________
Телефон ______________________ № _______________________________
ИНН _________________________ Выдан (кем) _____________________
Расчетный счет № ______________ (когда) _________________________
в банке _______________________ ИНН _____________________________
в г. __________________________
корр. счет № __________________
БИК _________________________

 

С4
в социализации индивидов любого возраста определенную роль играет государство. используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, укажите любые три задачи, которые может решать демократическое государство как агент социализации, и соответствующие средства, которые оно использует.
С5
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие "трудовой договор"? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащие информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора.
С6
Назовите любые два отличия научного познания от житейского (обыденного) познания и проиллюстрируйте каждое из этих отличий примером.
С8
Вам поручено подготовить развернутый ответ по теме " организация власти в демократическим государстве" составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

 

С4: Государство определяет возрасты: начала обязательного обучения, совершеннолетия, вступления в брак, получения прав на вождение автомобилей, призыва на службу в армию (и ее продолжительность), начала трудовой деятельности, выхода на пенсию. Государство законодательно стимулирует и порой финансирует (или, наоборот, сдерживает, ограничивает и даже запрещает) развитие и функционирование этнических и религиозных культур.

 

Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.

 

Трудовой договор
город Омск 29. 01. 2016 г. Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Водским Марков Александровичем, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданкой Российской Федерации Кнауб Виталиной Антоновны, именуемым в дальнейшем «Работник», о нижеследующем:
1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве преподавателя истории в высшее учебное заведение ОмГПУ.
2. Место работы (адрес): ул. Палтарадского 4а. Дата начала работы: 29. 01. 2016 г. Дата окончания работы: бессрочно.
4. Характеристика условий труда: нормальные.
5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 6. Вид договора – бессрочный.
7. Срок испытания – без испытания.
8. Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
9. Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 Трудового Кодекса РФ.
10. Работнику устанавливается: - рабочая неделя – 40 часов; - начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00; - перерыв для отдыха и питания
: 13-00 – 14-00; - выходные дни: воскресенье.
11. Работодатель обязуется выплачивать Работнику 30000 рублей в месяц. Месячная заработная плата не может быть меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работнику также устанавливается: Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числа каждого месяца. 12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
14. Условия договора, противоречащие или ухудшающие положение Работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством, не действительны. 1
5. Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст. ст. 68, 77-84. 1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работник предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст. ст. 65, 69 Трудового Кодекса РФ.
16. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника не менее чем за 14 календарных дней.
17. Все споры по настоящему договору решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
18. Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй – у Работника и является документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 Трудового Кодека РФ). Работодатель

 

Приведите 3 примера 1. Трудовым правом регулируется 3 примера2. Трудовым правом нарушается 3 примераСоставьте трудовой договор человека если бы вы принимали его на работу Ф. И. О куда принимают и. тд

 

1) Курение в общественном месте, распитие в общественном месте, нарушение паспортного режима

2) Режима труда и отдыха, дисциплины труда и применения взысканий, нарушений при принятии локальных нормативных актов.

 

Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие "трудовой договор"? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащие информацию о возрасте, с которого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрывающее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового договора

 

Определение тд из статьи 56 ТК РФ
предложения:
1. Заключение тд допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев предусмотренных настоящим законодательством РФ
2. при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

 

1)В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику? 2)Гражданин К. , окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

 

1) Я считаю, что меру присечения можно было сделать и меньше. Во-первых работник опоздал всего один раз и это действие не было систематическим. Во-втрых он явился на работу в скором времени.

2) Думаю причиной отказа могли быть именно то, что гражданин сменил 5 предприятий. Причины могли быть разными, но если он так часто менял работу, значит с его стороны были выявлены какие-либо нарушения.

Администратор не имеет право не принимать работника на свободное место, так как это решение пренадлежит начальству предприятия.

 

Учреждению срочно потребовалась машинистка. Одна из сотрудниц учреждения предложила взять на эту работу свою знакомую Скворцову. Из-за срочного характера работы директор предложил Скворцовой начать работу немедленно, пообещав в ближайшее время оформить с ней трудовой договор. Однако через неделю директор сказал Скворцовой, что найдена более опытная машинистка, и отказался с ней заключать трудовой договор. Правомерны ли действия директора?

 

Я думаю да, тк наверное считается, что она якобы на испытательном сроке в неком образе. поэтому он вправе гнать ее и находить другую

вопрос к юристам, а не к школьникам. Но мне кажется, директор нарушил

закон не заключив трудовой договор. Т. к. Скворцова приступила к работе,

то фактически договор начал действовать. Директор должен заключить договор

со Скворцовой, а уже затем на законных основаниях его расторгать.