Что такое: 1. Сотрудничество-это2. Компромисс-это3. Приспособление-это4. Избегание-это5. Инцидент-это!...

Что такое:
1. Сотрудничество-это
2. Компромисс-это
3. Приспособление-это
4. Избегание-это
5. Инцидент-это
!

 

1. Сотрудничество - это совместная деятельность, в результате которой все стороны получают ту или иную выгоду.
2. Компромисс — разрешение конфликтной ситуации путём взаимных уступок.
3. Приспособление - изменение живого существа под воздействием внешней среды и результат этого изменения.
4. Избегание - блокирование процесса сознавания в моменты, когда индивид сталкивается с эмоциональным дискомфортом.
5. Инцидент - случай, недоразумение, происшествие

 

Сравните такие стили поведения в конфликтной ситуации как сотрудничество, уклонение, приспособление, компромисс, конкуренция. Приведите примеры.

 

сотрудничество - помощь кому-то, делать что - либо вместе (пример: две компании, сотрудничая вместе, строят новый торговый центр)
конкуренция - два человека (фирмы) соперничают ( что и означает конкуренция - соперничествор) с другим человеком за что либо. ( две фирмы могут конкурировать с руг другом, находясь на одном рынке. т. е. соперничают за какой либо контракт находясь на одном поле деятельности. ну к примеру это две фирмы которые продают сельдирей)
компроммис - приход к одному верному решению, устраивоющею обе стороны. ( два человека пришли к компроммису - решили идти в музей. )

 

Сравните такие стили поведения в конфликтной ситуации как сотрудничество, уклонение, приспособление, компромисс, конкуренция. Приведите примеры

 

Сотрудничество - обе стороны конфликта идут на взаимовыгодные условия для урегулирования ситуации и устранения нежелательных последствий. Например, боссы двух разных управленческих компаний поспорили насчет поставки товаров. В ходе совместных решений пошли на договоренность - одна компания взялась перевозить их своими авиалиниями, а другая - обеспечивает полную транспортировку и упаковку.

Уклонение - одна из сторон конфликта не участвует в конфликте или не столь затрагиваются ее личные интересы. Т. е. одну сторону интересуют другие важные вопросы. Допустим, в справочной нагрубили сотруднику службы. В данном случае, его не волнует этот вопрос, а важнее поручение собственного начальника.

Приспособление - одна из сторон не пытается выстоять собственные интересы ради выгоды и сглаживания ситуации. Сотрудничество и добрые отношения предпочтительнее собственной точки зрения. Пример, начальник наорал на своего подчиненного, сотрудник стерпит, ради сохранения рабочего места.

Конкуренция - стремление к собственному выигрышу, удовлетворение в первую очередь собственных интересов. Компании спорят насчет товара и подписания контракта, в итоге выиграет наиболее устремленная и амбициозная.

 

Дать определения:
сотрудничество-это?
компромисс- это?
приспособление-это?
избегание-это?

 

Сотрудничество - это совместная деятельность, в результате которой все стороны получают ту или иную выгоду.
Компромисс - это разрешение некой конфликтной ситуации путем взаимных уступок.
Приспособление - (смотря а каком значении)
Избегание - защитный механизм психики, заключающийся в бессознательном контроле информации об источнике неприятного воздействия, наличии или характере угрозы.

 

Примеры решения конфликтов через:
- компромисс
-уход
-приспособление
-сотрудничество
-подавление

 

Компромисс:
Жена и Муж пришли в магазин, чтобы выбрать какие обои поклеить на кухню, в итоге жена хочет на кухню поклеить одни обои, а муж другие, в итоге происходить столкновение интересов мужа и жены. И в данном случае, например, я считаю, что компромиссом может быть то, что те обои, которые выбрала жена они могут поклеить, допустим, на кухне, а те обои, которые выбрал муж могут поклеить в какую-нибудь другую комнату.
Уход:
Допустим, что в университете произошло столкновение интересов студента и преподавателя. И преподаватель делает замечание студенту за то, что тот недостаточно подготовился к семинарским занятиям, а студент в свою очередь использует ответ-уход и говорит преподавателю, что все материалы по подготовке к семинарам находились у самого преподавателя и именно поэтому студент не смог подготовиться к занятиям. (Но не совсем уверен, что это верный пример).
Приспособление:
Работают два человека, допустим, в банке и тут освобождается место заместителя директора банка, на которое претендует сразу два человека и тогда эти два человека начинают "вставлять палки в колеса" друг другу и все это доходит до драки между собой. Спустя некоторое время они осознали, что место заместителя директора не стоит того, чтобы они между собой ссорились и соответственно помирились.
Сотрудничество:
Муж и Жена, у которых есть три ребенка. Один взрослый (ходит в школу) и двое маленьких (ходят в детский сад). До школы идти долго и тогда жена просит посидеть мужа с двумя маленькими дети, пока она отведет взрослого ребенка в школу. На что муж говорит, что у него итак много работы, которую нужно выполнить и что у него нет времени сидеть с ребенком. Здесь возможен как раз вариант сотрудничества, когда жена отвечает мужу, что мол, ты пока посиди с детьми, а когда я приду домой, помогу тебе выполнить свою работу.

 

Пример конфликтной ситуации и путь решения (компромисс, уход, приспособление, сотрудничество)

 

. Одноклассники Z и N
поссорились из-за того, что один не дал списать другому.
Компромисс:
N позже объяснил, что это его принципиальная позиция, рассказала, как долго он делала д/з, которое просили списать, но сказал, что дружба дороже и в следующий раз он согласен помочь с выполнением. Z понял глупость просьбы, извинился, согласился на совместное
выполнение дз.
Уход:
Z и N не общаются, игнорирует друг друга.
Приспособленную:
z и n приняли сложившуюся ситуация, но никак не решают ее

 

сравните такие стили поведения в конфликтной ситуации как сотрудничество, уклонение, приспособление, компромисс, конкуренция. Приведите примеры

 

Конфликт представляет собой острый способ разрешения противоречий, которые могут заключаться в интересах, ценностях или взглядах. Конфликт возникает в социальном взаимодействии.

Стиль поведения в конфликте представляет собой меру осуществления собственных интересов одного или двух субъектов конфликта. Стиль определяется стремлением удовлетворить интересы других сторон, приоритетные действия совместные или индивидуальные.

Известны 5 стилей поведения в конфликте: уклонение, приспособление, конфронтация, сотрудничество, и компромисс.

Уклонение

Уклонение представляет собой желание у одной или нескольких сторон конфликта сотрудничать, удовлетворять интересы. Такой стиль связан только со стремлением выйти из конфликта. Уклонение выбирают, когда тема конфликта не существенна, удовлетворить интересы можно иными способами, противодействуют равные субъекты, один из субъектов осознает неправоту, нужно избежать дальнейших контактов.

Приспособление

Приспособление или уступка является стилем поведения, когда субъект (ы) стремятся смягчить конфликт, сохранить взаимоотношения. Такой стиль выбирается в тех случаях, когда субъект не озабочен проблемой, субъекты уступают друг другу, тупиковая ситуация, желание оказать поддержку оппоненту.

Конфронтация

Конфронтация подразумевает самостоятельной действие в конфликте, когда субъекты стремятся удовлетворить исключительно свои интересы. Это стиль имеет место быть, если проблема является значимой для одного или всех субъектов конфликта, субъект занял беспроигрышную позицию.

Сотрудничество

Сотрудничество подразумевает под собой реализацию собственных интересов сторонами конфликта. Все стороны конфликта ищут решение для удовлетворения интересов. Реализуется, когда проблема важна для всех сторон конфликта, стороны одинаковы, при желании прийти к общему согласию, стороны конфликта – партнеры.

Компромисс

Компромисс есть урегулирование конфликта посредством взаимных уступок. Субъекты осознают обстоятельства и конфликт в целом, стороны конфликта прибегают к договоренностям для сохранения времени и сил, стороны конфликта корректируют цели для удовлетворения интересов.

 

по какому принципу образованы ряды ? назовите понятие, общее для приведенных ниже терминов, объединяющее их
1 избегание, приспособление, соперничество, компромисс, сотрудничество.
2 перерывы в течении рабочего дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
3 доход, престиж, образование, власть.

 

1) речь о взаимоотношении с людьми
2) речь о временных порогах в трудовом кодексе
3) речь о личностном росте

 

Укажите плюсы и минусы в следующих видов поведения в конфликтных ситуациях:
1. Сотрудничество
2. Компромисс
3. Избегание
4Приспособление
Очень надо,

 

1. Сотрудничество
+ обе стороны получают, что хотят
+решается конфликт
-какой то из сторон придётся подстраиваться
2. Компромис
+конфликт будет решён выгодным для обеих сторон образом
-придется уступать и идти на компромисс