Что такое месяц срочно...

Что такое месяц срочно

 

Единица измерения времени, связанная с обращением Луны вокруг Земли.

Ме́сяц — единица измерения времени, связанная с обращением Луны вокруг Земли. Лунные месяцы являются основой многих календарей. В результате раскопок исследователи заключили, что люди считают дни в соответствии с фазами Луны, как минимум, с палеолита. ...

 

Действия работодателя были правомерны, так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя. Работника, нанятого по срочному договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном, согласно статье 81 ч. 6. ТК РФ. Также работодатель не обязан выплачивать больничный, так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев (пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 номер 255-ФЗ)

 

Действия работодателя были правомерны, так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя. Работника, нанятого по срочному договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном, согласно статье 81 ч. 6. ТК РФ. Также работодатель не обязан выплачивать больничный, так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев (пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 номер 255-ФЗ)

Действия работодателя были правомерны, так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя. Работника, нанятого по срочному договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном, согласно статье 81 ч. 6. ТК РФ. Также работодатель не обязан выплачивать больничный, так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев (пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29. 12. 2006 номер 255-ФЗ)

 

Правомерно ли требование работников - достаточно спорный вопрос. Их наняли на определенное время (3 месяца = максимальный срок), за которое они должны были выполнить выполнить свои обязательства. Следовательно, они не числятся в штабе работников данного предприятия. Это наемный труд. Если в договоре прописано, что при сдаче работы в более краткий срок они получают компенсацию (то же самое касается и выходных), то рабочие в праве требовать оплаты. В статье 22 ТК РФ говорится об обязанностях работодателя по отношению к штабу работников его предприятия, однако, наемный труд - дело совсем другое. Договор может быть составлен в любой форме, с любыми индивидуальными пунктами (сроки, положения о компенсации и тд. ). На фоне всего выше сказанного можно выделить еще один интересный момент: если нанятые работники входят в штаб спец. фирмы (т. е. на которую они работают) выходные и праздничные дни оплачиваются, если частные - то нет, потому что они вольны работать в любое время. Стоит запомнить, что воскресение - обязательный выходной! (Не касается частных работников, если в их договоре не прописаны дни работы. ).
Я не считаю, что они в праве требовать компенсации!
Статьи: 22, 111, 113. Советую также для большей уверенности прочитать Раздел 7 и 12.

 

1. Когда я шел (шла) в школу у прохожего выпала книга из рук я поднял (подняла) её и отдала в руки
2. Помог (помогла) бабушке перейти через дорогу
3. Сказал (сказала) прохожему, что это место скользкое.
4. Сказал другу, что тут может упасть снег с крыши
5. Помог (помогла) маме по дому
6. Я подобрал (подобрала) с улице хромого кота откормила (откормил), когда лапка зажила я увёз (увезла) его на дачу
Еще 2 я думаю сам сможешь придумать?

1- Я прохожим всегда говорила (говорил) здраствуйте, добрый день и. д.