Что такое заработная плата?
Что такое заработная плата?...
Тема в разделе "Оплата труда", создана пользователем tubAsic.
29324
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свой труд.Вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным нормам в договоре (контракте ).
. В первом случае, права мама мальчика, т. к. несовершенно летние устраиваются на работу с согласием родителей/опекунов. Но зарплату должны выдать мальчику.
Во втором случае, директор может устроить на работу мальчика только после того, как получит согласие от законного представителя ребёнка. Если директор всё таки возмёт мальчика на работу, то будет преследоваться по закону.
Работода́тель — один из субъектов трудового права.
Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
А) В государстве Z вся собственность на землю принадлежит государству. Обработкой земли занимаются свободные общинники, торговля не развита, господствует натуральное хозяйство. Укажите экономическую систему, которая описана в примере.
1)традиционная
2)плановая
3)смешанная
4)рыночная
Б) Верны ли следующие суждения о цене спроса и предложения?
1)Цена спроса представляет собой минимальную цену, которую потребитель готов отдать за покупку товара( неверно)
2)Цена предложения - это минимальная цена, за которую производитель готов уступить свой товар потребителю. верно
В) К переменным запретам фирмы относится:
1)плата за аренду помещения
2)заработная плата руководству услуг фирмы
3)оплата транспортных услуг
4)обслуживание банковского кредита
Переменные издержки производства- это издержки, которые изменяются при изменении объема выпускаемой продукции - это затраты на сырье, основные материалы и вспомогательные материалы, затраты на топливо, эл/энергию, зар. плата основного производственного персонала.
Ответ 2, 3, 4
Технология решения задачи: Сначала определим общие постоянные издержки. TFC = 1 000 000 + 600 000 +20 000 000/10 + 300 000 = 3 900 000 у. е. Затем подсчитаем общие переменные издержки:TVC = 1 500 000 + 200 000 + 800 000 = 2 500 000 у. е. Сложив эти значения получим общие или бухгалтерские затраты: ТС = 3 900 000 + 2 500 000 = 6 400 000 у. е. Чтобы определить средние издержки, надо общие издержки разделить на количество произведенной продукции: АС = 6 400 000/100 000 = 64 у. е. Из них средние постоянные затраты определяются: TFC / Q = 3 900 000: 100 000 = 39 у. е. , остальное – средние переменные: 64 – 39 = 25 у. е. Можно было разделить общие переменные издержки на количество продукции: 2 500 000: 100 000 = 25 у. е. Экономические издержки определяются путем прибавления к бухгалтерским издержкам издержки упущенных возможностей и оценки риска: 6 400 000 + 20 000 000 * 0, 1 + 700 000 = 9 100 000 у. е. Ответ: ТС = 6 400 000 у. е. , TFC = 3 900 000 у. е. , TVC = 2 500 000 у. е. АС = 64 у. е. , AFC = 39 у. е. , AVC = 25 у. е. Бухгалтерские издержки равны 6 400 000 у. е. , экономические – 9 100 000 у. е.
Зависимость между реальной и номинальной заработной платой
Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой. Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, пит населенного пункта проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты. В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени. Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату. В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.Номинальная: зависит от ценового уровня на различные товары и услуги, а заработная от востребовательности профессии
Я скажу только несколько профессий:
Специалист офиса МТС (г. Москва)зарплата 40000-141000
Продовец-консультат салона связи МТС (г. Москва)
зарплата такая-же☺☺☺
Менеджер по продаже салона связи МТС (г. Москва) зарплата такая-же☺☺
Всем спасибо! Пока!
От места работы, от должности, от задачи, решаемой на работе.Зарплата зависит от того, сколько будет платить тебе начальник. В нормальных странах существует хотя бы минимум зарплаты ежечасной. Куда докатилась Россия? А я скажу куда. В час зарплата меньше 50рублей. Нет, это не шутка. Можете проанализировать свою первую работу "на пришкольном участке". Если у вас получится зарплата хотя бы 25рублей, можете себе похлопать. Одна из причин того, почему в России высокий уровень бедности и безработицы.
Так я отошёл от темы. Так вот. В нашей стране зарплату платят не за твой труд, а столько, сколько решит начальство и ты ничего не сможешь поделать с этим. Исключения составляют пожалуй: предпринимательство (сколько продал, столько заработал), государственные организации (там ещё более менее, хотя бы стабильность есть и гарантии)
Работодатель - это физическое лицо или организация, осуществляющее прием на работу.
Работник - это лицо, работающее по трудовому контракту, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядка предприятия, организации и другого работодателя.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем.
Заработная плата - это денежное вознаграждение работнику за труд.
Заработная плата работников предприятий складывается из двух частей: относительно постоянной части (тарифа) и переменной, зависимой от конечных результатов. Для директора предприятия переменная часть его заработка должна определяться прибылью завода, для работников цеха за показатель конечного результата может быть принята условная прибыль или хозрасчетный доход. От величины конечного результата и должна зависеть переменная часть заработка.
Постоянная часть зарплаты организуется в двух формах: сдельной и повременной. При сдельной - оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу. Она применяется на работах, которые нормируются и возможен учет результата. При повременной форме оплата труда зависит от отработанного времени и уровня квалификации. Она применяется для оплаты труда специалистов, руководителей, вспомогательных рабочих.
При прямой - сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу производимой продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Для этого должны быть установлены показатели премирования.