Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником? Что нужно?...

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником? Что нужно?

 

Для приёма на работу нужно иметь при себе:
паспорт
трудовая книжка (если таковая имеется)
СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии)
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (с 17 лет)
справка из образовательного учреждения
правка из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением «здоров»
от 14–15-летних школьников – письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства на официальном бланке
от 15-летних – документ о получении общего образования или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что соискатель учится по иной, чем очная, форме, или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

 

По каждому пункту трудового договора нужно привести аргументы
Позиции трудового договора:
1) Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих личность работника
2) Идентификационный номер налогоплательщика
3) Наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя
4) Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями
5) Место и дата заключения трудового договора
6) Место работы ( когда работник принимается для работы в филиале; место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
7) Трудовая функция
8) Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
9) Дата начала работы ( когда заключается срочный договор)
10) условия оплаты труда
11) Режим рабочего времени и времени отдыха

 

1-ый пункт отвечает за саму личность, ведь работодатель должен знать того человека, кто будет работать на той или иной должности, документы также обязательны, так как человек может обмануть работодателя со своими данными личности.
2-ой пункт. Дело в том, что из заработной платы изымаются налоги, поэтому человек должен официально быть налогоплатильщиком, иначе, во время проверок, организация сможет понести наказания.
3-ий пункт. Работник, как и работодатель, должен знать все о личности этого человека во избежания мошенничества.
4-ый пункт. Посредник работодателя также может произвести мошеннические манипуляции, а все его данные смогут легко вычислить при правонарушениях и легко наказать его вину.
5-ый пункт. Так как могут быть проблемы с выходом на работу, а также с зарплатой, такой пункт позволяет доказать то, что человек должен выходить с определенного времени после подписания договора, а отсчет времени идет, конечно же, со времени заключения договора.
6-ый пункт. Все идет по тому же пути - в любых манипуляциях, а также курьезах - можно обратиться к договору. Работник не должен работать в других местах работы(если это не командировка). Его основное место работы находиться именно здесь.
7-ой и 8-ой пункты. Работник не обязан выполнять что-либо кроме того, что приписывается ему в обязанности, а также должен выполнять все, что он обязан делать по подписанному им договору. Это относится в том числе и к условиям характера работы - все находиться строго в рамках договора. Работник должен заранее знать предстоящие трудности.
9-ий пункт. Практически равен с 5-ым пунктом. Только в этом пункте сразу указывается время работы.
10-ый пункт. Работник должен заранее знать то, как и сколько он будет получать денежного эквивалента за свою работу, дабы мог предъявить работодателю претензии, возникшие при нарушение этих условий.
11-ый пункт. Все проходит по тому же пути - при насильственном вывозе работника на работу ВНЕ условий договора, работник вправе указать своему начальнику на этот пункт и грозить увольнением в этом случае работодатель не имеет никакого права, в принципе, как и в остальных пунктах договора.

 

1. Как труд связан с образом жизни человека? Приведите примеры.
2. Почему работнику и работодателю обязательно нужно заключать трудовой договор?

 

1. Лентяй не работает, трудолюбивый человек всегда готов стараться и работать. (на прямую) 2. Потому что например: пришел к тебе сантехник и начал разбирать трубу, а потом он сказал: что ему лень и он больше не будет её разбирать и оставит так. То ему не дадут зарплату и его клиент будет не доволен. Тоесть: никакого толка от этого не будет.

Труд - это самое важное в жизни человека, ведь не даром говорят "без труда, не выловишь и рыбку из пруда". Трудиться должен каждый, но однако, не все настолько трудолюбивы, и каждый думает по своему. например, тот, кто решительно поставил цель учиться самому является трудолюбивым и это его характеризует как человека стремящегося к своим успехам в учебе

 

Нужно составить трудовой договор между учеником и учителем (т. е у кого какие обязанности)

 

- Здравствуй, Света!
-Доброе утро, Галина Петровна!
- Сегодня ты пришла в школу первая, я хочу попросить тебя придумать небольшой стих на праздник 8 марта, мне сказали ты неплохо сочиняешь!
- Конечно, Галина Петровна! Я очень люблю этот праздник! Ведь это женский праздник, с ним можно поздравить всех знакомых и родных: мам, бабушек, подружек, тёть, сестричек! Я постараюсь придумать самый хороший стишок!
- Спасибо, Светлана, ты выручила меня, наш класс!

Ученик: 1) он должен уважать учителя (не грубить, вести себя на уроках хорошо и т. д. ) 2) делать дз 3) помогать учителю 4) здороваться с ним даже если у вас урок не сейчас Учитель: 1) уважать ученика 2)не бить и не оскорблять ученика 3) помогать ученики если у него что-то не получается

 

Пожалуйста, помогите.
К директору муниципального предприятия обратился подросток 15 лет Ананьев с просьбой о приеме на работу на должность курьера. Директор предприятия отказал ему в приеме на работу, обосновав это тем, что по закону, лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и с согласия профсоюзного органа.
Возможно ли заключить трудовой договор с Ананьевым, и что для этого нужно сделать?

 

Заключить договор не реально потому что тебе нет 16 лет, но если быть более общительным то нужно просто пойти на компромиссы работать на пол ставки или делать какие та другие дела не именно в этой сфере.

 

В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
3. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.
Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.
Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

 

1)Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3. Верны:
3, 6, 7
(цифры хоть ставьте, сложно же так самому считать:)

 

Почему закон устанавливает определенный возраст для вступления в брак ( 18 лет)? Только серьездно мне ответить нужно.

удобно ли любящим друг друга людям заключать брачный договор

 

Потому что у нас по закону совершеннолетие наступает с исполнением 18 лет. Что-то типа такого, стукнуоло тебе 18, ты сразу поумнел, стал ответсвенным и даешь адекватны отчет своим действиям.

Так же дети учатся еще в общеобразовательной школе и вроде как эта учеба должна стоять на первом месте, а не новоприобретенная семья.

Так же надо помнить, что все-таки, в особенных слуаях несовершеннолетние (с 16 лет) могут вступать в брак. (серьезный ответ?)

Н счет брачного договара. .

Наверное выгодно. Ведь кто знает, может через годок разбегуться. а тут, бац! Все по брачному договору поделили, раситались друг сдругом и никакой мороки нет.

 

Нужно ответить на такие темы по "Обществознанию"
1. Приватизация в России: уроки современной истории.
2. Договорная дисциплина и демократия (на примере России)
3. "Покупатель всегда прав": что это значит?

 

Надо перелопатить много, но хот ькурс дам.

1. Обратитесь к истории 90 х готов и сути Российской приватизации. Можете пример привести, как Прохоров сделал свой огромный бизнес. Учтите тот факт, что приватизация в России в большей степени была в 90 х незаконной. Минусы законов

2. Проанализируйте нынешний аппарат чиновников, рассмотрите минусы российской демократии

3. У покупателя больше привелегий в законах, но и даже не учитывая законов плохое обслуживание и качество вредит фирмам.

 

1)В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику? 2)Гражданин К. , окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

 

1) Я считаю, что меру присечения можно было сделать и меньше. Во-первых работник опоздал всего один раз и это действие не было систематическим. Во-втрых он явился на работу в скором времени.

2) Думаю причиной отказа могли быть именно то, что гражданин сменил 5 предприятий. Причины могли быть разными, но если он так часто менял работу, значит с его стороны были выявлены какие-либо нарушения.

Администратор не имеет право не принимать работника на свободное место, так как это решение пренадлежит начальству предприятия.