Работники, которые не довольны задолженностью по заработной плате, уведомили руководство, что в случае неуплаты задолженности по заработной плате, прекратят работать. Это пре...

Работники, которые не довольны задолженностью по заработной плате, уведомили руководство, что в случае неуплаты задолженности по заработной плате, прекратят работать. Это предконфликтная или непосредственно конфликтная стадия конфликта?

 

Это непосредственно стадия конфликта, потому что со стороны НЕДОВОЛЬНЫХ работников уже были совершены ДЕЙСТВИЯ по отношению к руководству.

 

Проанализируйте следующую ситуацию:"Работники предприятия, представленные инициативной группой, официально уведомили администрацию, что если она к определённому сроку не обеспечит погашение задолженности по заработной плате, то персонал прекратит работу, объявит забастовку". Является ли данная ситуация конфликтом? ОТВЕТ ПОЯСНИТЕ!

 

Данная ситуация является примером социального конфликта. Мы видим здесь столкновение противоположных интересов. Работодательстремиться к экономии, идёт на нарушение закона. Работники защищают свои права.

 

1. Подумайте, какие социальные интересы могут быть: а) у жителей микрорайона; б) у работников фабрики; в) у учащихся класса.

2. Работники предприятия, представленные инициативной группой, официально уведомили администрацию, что если она к определенному сроку не обеспечит погашение задолженности по заработной плате, то персонал прекратит работу, объявит забастовку. Является ли данная ситуация конфликтом? Ответ поясните.

 

1. У жителей микрорайона: благоприятное проживание в нем, наличие хороших садов, школ, магазинов и мест работы.
У работников фабрики: Хорошее рабочее место, уважение начальства и во время выплаченная заработная плата.
У учащихся класса: хорошее преподавание предметов, отметки.

 

Проанализируйте следующую ситуацию: «Работники предприятия, представленные инициативной группой, официально уведомили администрацию, что если она к определенному сроку не обеспечит погашение задолженности по заработной плате, то персонал прекратит работу, объявит забастовку». Является ли данная ситуация конфликтом? Свой ответ поясните.

 

В данном случае речь идет о несоблюдении обязанностей со стороны работодателя. Если же одна сторона нарушает их, то предприятие должно выплатить компенсацию в финансовом плане, либо иными способами (это уже обговаривается между двумя сторонами). В данном случае - это нарушение договора с юридической точки зрения.
С социальной точки зрения, опуская все документальные особенности - это конфликт и не понимание в группе.

 

1. Подумайте, какие социальные интересы могут быть: а) у жителей микрорайона; б) у работников фабрики; в) у учащихся класса.
2. Работники предприятия, представленные инициативной группой, официально уведомили администрацию, что если она к определенному сроку не обеспечит погашение задолженности по заработной плате, то персонал прекратит работу, объявит забастовку. Является ли данная ситуация конфликтом? Ответ поясните.

 

1. У жителей микрорайона: благоприятное проживание в нем, наличие хороших садов, школ, магазинов и мест работы.
У работников фабрики: Хорошее рабочее место, уважение начальства и во время выплаченная заработная плата.
У учащихся класса: хорошее преподавание предметов, отметки.

 

НА ! Проанализируйте следующую ситуацию:"Работники предприятия, представленные инициативной группой, официально уведомили администрацию, что если она к определённому сроку не обеспечит погашение задолженности по заработной плате, то персонал прекратит работу, объявит забастовку". Является ли данная ситуация конфликтом? ОТВЕТ ПОЯСНИТЕ!

 

Данная ситуация является примером социального конфликта. Мы видим здесь столкновение противоположных интересов. Работодательстремиться к экономии, идёт на нарушение закона. Работники защищают свои права.

 

1."Труд-писал Вальтер освобождает нас от трех великих зол: скуки порока и нужды".
Приведите примеры своей профессии подтверждающих мысли автора.
За основу профессии можно взять социального работника, банковского работника и бухгалтера.
2. Проанализируйте следующую ситуацию: работники предприятия представленные инициативной группой официально уведомили администрацию о забастовке, если к определенному сроку не будет погашена задолжность по заработной плате. Надо представить ситуацию с двух сторон и проанализировать мирный и не мирный способ рашения конфликта.

 

1)Я частный предприниматель. мне нравится это дело т. к. оно не даёт мне расслабляться, задаёт динамику моей жизни, возвышает меня над обычными социальными работниками, приносит мне огромный доход следствием которого я могу позволить себе всё, что захочу.
2)Мирный способ- это успокоить работников, сказав им что все проблемы будут решены и если они сейчас пойдут работать то их деньги вернуться к ним быстрее и ещё с надбавкой или даже с премией.
Не мирный способ- заставить подчинённых работать путём штрафов и увольнений.

 

Какие функции выполняют деньги при установлении цены товара; покупке товара за наличные деньги; оплате товара; продонного в кредит; оплате долга; выплате заработной платы; помещении в банк; оплате внешнеторговых сделок? Очень надо

 

Деньги выполняют функции:

1. При установлении цены товара- мера стоимости

2. Покупке товара за наличные деньги - средство обращения

3. Оплате товара, проданого в кредит - средство платежа

4. Оплате долга - средство платежа

5. Выплате заработной платы - средство платежа

6. Помещении в банк - средство накопления

7. Оплата внешнеторговых сделок - мировые деньги

 

При обходе терри -тории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности и произ -ведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов. Назовите основания и условия привлечения работника к полной материальной ответственности. Назовите основания и условия индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя Назовите статьи ТК РФ, регулирующие отношения, указанные в задаче.

 

1. Лицо должно быть материально ответственным 2 удержание из зар платы ущерба не может быть более 50% 2. Ответственность наступает при ненадлежащем выполнении работником своих обязанностей Действия работодателя неправомерны, это определяет ТК РФ Работодатель должен обратиться в органы. заним расследованием подобных правонарушений