Придумайте конфликт между подругами и его решение ! Пожалуйста...

Придумайте конфликт между подругами и его решение !
Пожалуйста

 

Самый распространённый конфликт, это когда подругам понравился один и тот же парень. Решение может быть таковы:
1) спросить у парня кто ему нравится
2) применение силы, то есть делать ему знаки внимания, но тогда скорее всего дружба закончится
3) компромисс, то есть обе девушки забывают о парне, ни та и не другая с ним не встречаются

Одна купила такое же платье как и другая. Они обе хотели бвть уникальными и повздорили.
Решение:
Можно чтоб каждая из подруг украсила платье и сделала его другим. Можно украсить бижутерией

 

Придумайте пожалуйста конфликт между Машей и Галей и его разрешение

 

Маша и Галя не поделили куклу. Как на ваш взгляд можно разрешить эту конфликтную ситуацию. НУ, видимо надо постараться либо сделать так чтобы они вместе играли в нее. либо вообще забрать

Конфликт между подругами возник на пустом месте. Маше сказали, что Галя ее назвала выскочкой и жадной. Маша, вместо того, чтобы объясниться с Галей наедине, стала рассказывать одноклассникам о секретах, которые Галя доверила своей подруге. Снежный ком нарастал. Подруги перестали здороваться. Случайно, Маша узнала, что Галю оговорили. Как же плохо было Маше, ведь она предала подругу. Маша пыталась поговорить с Галей, извиниться, но Галя не протянула бывшей подруге руки. Она считает, что, во-первых, надо было сначала выяснить правду, а, во-вторых, если тебе доверили свою тайну, то никакие обстоятельства не могут оправдать твоей болтливости.

 

Примеры конфликтных ситуаций, и их решение

 

Элементарная конфликтная ситуация: вы постоянно опаздываете на работу, что вызвало негодование вашего руководства. Ситуация обостряется с каждым днем:
Причина данного конфликта: их много, первая - отношение к работе, вторая - уровень ственности, третья - внутрення неготовность к данной работе и ли другие внутренние конфликты, ваш режим ( поздно спите или долго собираетесь на работу) итд.
Возможные варианты выхода из конфликтной ситуации:
1. Поговорить с руководством о смене выхода на работу, на час позже.
2. Сменить место работы.
3. Пересмотреть свой режим
4. Поработать над собой итд.

Начальник отдела кадров требует охрану пропускать к ней левых людей. Охрана не хочет. Конфликт? Конфликт! Потому что охрана пропускать не хочет "на слово"...
Начальник отдела кадров звонит на проходную к охране. Та в свою очередь снимает паспортные данные со входящих, записывает время прибытия/уплытия с территории в журнал. выписывает временный пропуск. все как-то)

 

Придумайте, пожалуйста, несколько задач с применением уголовного права ( задача, статья, решение суда)

 

Задача 1. 16-летний учащийся школы Н. , воспользовавшись невнимательностью сотрудников магазина П. похитил с прилавка товары, на общую сумму 470 рублей.

Квалифицируйте действия Н. К какому виду ответственности они будут привлечены. Ответ обоснуйте.

Ответ: Он совершил хищение, так как стоимость похищенного превышает 100 рублей, и будет привлечен к уголовной ответственности.

Задача 2.

Задача 2

Несовершеннолетние Колосов и Ведеркин группой лиц по предварительному сговору совершили кражу колбасы стоимостью 40 руб. из холодильника Никонова, их соседа по коммунальной квартире. Совершили ли Колосов и Ведеркин преступление?
Ответ: В соответствии со ст. 158 УК РФ Кража – это одна из форм хищения.
Предметом хищения является чужое, т. е. не находящееся в собственности или законном владении виновного, имущество. Под предметом хищения понимается не любой объект права собственности, а лишь такой, который обладает:
1) вещным признаком, т. е. имеет определенную физическую форму;
2) экономическим признаком, т. е. обладает объективной экономической ценностью;
3) юридическим признаком, т. е. является для виновного чужим.

 

Придумайте задачу на административное правонарушение и решение ее

 

Гражданин Иванов, гуляя с другом по парку в центре города, купил себе бутылку пива и стал распивать её на лавочке. Это является административным правонарушением, так как распитие спиртных напитков в публичном месте запрещено, наказание - штраф или административные арест.

 

Способы регулирования социальных конфликтов:

1) компромисс

2)применение силы

3) применение власти

4) применение закона

придумайте к каждому пример

 

1. Ну например на работе между сотрудниками произошёл конфликт, а один человек предложил это решить совсем другим путём, он нашёл компрамисс
2....

3. Например, когда соседи мешают другим соседям, они могут сообщить это полиции
4. По закону Краснодарского края ребёнок до 14 лет не должен находится на улице после 21: 00, если правила нарушины, ребёнка остановила полиция, его родители получают штраф)

 

Установите правильную последовательность этапов межличностного конфликта согласно современной психологической науке:

1) углубление конфликта

2) разрешение конфликта

3) возникновение конфликтных ситуаций

4) осознание конфликта

5) проявление конфликтного поведения

 

Это вроде как легко?

Ну я не знаю правильно или нет, но думаю так:

5-4-3-1-2

Если не правильно, извиняйте)

1 возникновение конфликтных ситуаций

2 проявление конфликтного поведения

3 углубление конфликта 4 осознание конфликта 5 разрешение конфликта

 

1)Какие бывают причины конфликта? 2)Почему мирное решение конфликта важно? 3)Что нужно делать что-бы конфликтов не происходило?

 

Конфли́кт - определяется в психологии как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.

Причины конфликтов

Можно выделить несколько основных причин конфликтов в организациях.

Распределение ресурсов. В любых организациях, даже самых крупных и богатых, ресурсы всегда ограничены. Необходимость их распределять практически всегда приводит к конфликтам, так как люди всегда хотят получать не меньше, а больше, и собственные потребности всегда кажутся более обоснованными. Взаимозависимость задач. Если один человек (или группа) зависит от другого человека (или группы) в выполнении задачи, то это всегда возможность для конфликтов. Например, руководитель подразделения объясняет низкую производительность труда своих подчиненных неспособностью ремонтной службы быстро и качественно ремонтировать оборудование. Ремонтники же, в свою очередь, жалуются на нехватку специалистов и винят отдел кадров, который не может принять на работу новых работников. Различия в целях. Вероятность такой причины возрастает по мере увеличения организации, когда она разбивается на специализированные подразделения. Например, отдел сбыта может настаивать на расширении ассортимента продукции, ориентируясь на потребности рынка, а производственные подразделения заинтересованы в увеличении объёма выпуска существующей номенклатуры изделий, поскольку освоение новых видов связано с объективными трудностями. Различия в способах достижения целей. Очень часто руководители и непосредственные исполнители могут иметь разные взгляды на пути и способы достижения общих целей даже при отсутствии противоречивых интересов. При этом каждый считает, что его решение самое лучшее, и это является основой для конфликта. Неудовлетворительные коммуникации. Неполная или неточная информация или отсутствие необходимой информации часто является не только причиной, но и деструктивным следствием конфликта. Различие в психологических особенностях являются еще одной причиной возникновения конфликтов. Она отнюдь не главная и основная, но игнорировать роль психологических особенностей тоже нельзя. Каждый человек обладает определенными личностными особенностями: темпераментом, характером, потребностями, установками, привычками и т. д. Каждый человек своеобразен и уникален. Однако порой психологические различия участников совместной деятельности бывают столь велики, что мешают ее осуществлению и повышают вероятность возникновения всех типов конфликтов. В таком случае можно говорить о психологической несовместимости людей.

Некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.

2)решение конфликтов мирным путем очень важно

Эскалация конфликта может привести к абсолютно непредсказуемому исходу ситуации.
Причём, это относится ко всему - к ссоре с подружкой, другом или международным разногласиям.
Можно мирно разойтись - и навсегда! Но, без обиды на слова, оскорбления и т. д.
Потом, спустя недельку или годы - просто здороваться. Это тоже важно сохранить.
"Поздоровался, и ступай!"
Я понимаю, что не на всё ответил - полному развёрнутому ответу здесь не так уж много места

 

2. К политическим глобальным проблемам относится А) Развитие плюрализма в сфере политики Б) возникновение локальных конфликтов В) создание произведений массовой культуры Г) ускорение рпботы мировой сети?
3. Важным вопросом в жизни общества в древности являлось взаимодействие с А) Государством Б)страной В) человеком Г) природой
4. В россии в 2003 году количество родившихся оказалось выше, чем количество умерших. Этот пример илюстрирует решение проблемы: А)Общества Б) Полиграфии В) димократии Г) демографии?

 

2.-а) Можно решить объяснить искюченим. Т. к точно не б) потому что "локальный" означает внутри гос-ва или чего-либо. в) я вооще к проблеме отнести не могу, впрочем, как и в г)

3.-в) В древности не было понятия "Государство" и "страна". Остается два варианта ответа. Все-таки в) потому что общество-это объеденение людей.

4.-г) Демография потому что демогрофы следят за рождаемостью и смертностью.